Ressources humaines
Relations avec les employés et conformité juridique
Cette formation se concentre sur l'établissement de relations positives avec les employés et sur le respect de la législation et de la réglementation du travail. Les participants apprendront la résolution des conflits, le traitement des griefs et les exigences légales liées aux pratiques d'emploi. Ce cours met l'accent sur l'importance de maintenir un lieu de travail juste et équitable.
Objectifs
- Définir les relations avec les employés et comprendre leur impact sur la productivité et le moral de l'organisation.
- Gérer et résoudre efficacement les conflits sur le lieu de travail en utilisant différents styles, techniques et stratégies de médiation.
- Mettre en œuvre des procédures équitables et impartiales de traitement des griefs, de l'enquête à la communication et au suivi.
- Naviguer dans le cadre juridique du droit du travail, en veillant au respect de la législation du travail, des contrats et des procédures de licenciement.
- Mener des actions disciplinaires équitables, en adhérant aux principes de la discipline progressive et en s'appuyant sur une documentation complète.
- Initier et mener des enquêtes approfondies sur le lieu de travail, en respectant la confidentialité, la neutralité et la précision des rapports.
- Prévenir la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail, en promouvant un environnement de travail inclusif et éthique.
Public cible
- Les responsables des ressources humaines, les spécialistes des relations avec les salariés, les juristes et toute personne chargée de veiller au respect de la législation et de gérer les relations avec les salariés.
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Introduction aux relations avec les employés Définition des
Finalité, périmètre et vocabulaire de Introduction aux relations avec les employés Définition des : application, analyse et revue pratique liées au module
Étapes opérationnelles et décisions dans Introduction aux relations avec les employés Définition des : application, analyse et revue pratique liées au module
Revue de cas pratique pour revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 2 : Gestion et résolution des conflits Identifier les sources
Intrants, hypothèses et parties prenantes dans Gestion et résolution des conflits Identifier les sources : application, analyse et revue pratique liées au module
Outils, modèles et exemples pour Gestion et résolution des conflits Identifier les sources : application, analyse et revue pratique liées au module
Contrôles et questions de suivi sur revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 3 : Procédures de traitement des griefs Étapes de la
Approche de planification pour Procédures de traitement des griefs Étapes de la : application, analyse et revue pratique liées au module
Erreurs fréquentes et signaux d’alerte dans Procédures de traitement des griefs Étapes de la : application, analyse et revue pratique liées au module
Preuves et dossiers produits par revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 4 : Cadre juridique et droit du travail Vue d'ensemble
Utilisation du workflow de Cadre juridique et droit du travail Vue d'ensemble : application, analyse et revue pratique liées au module
Rôles, approbations et passages de relais dans Cadre juridique et droit du travail Vue d'ensemble : application, analyse et revue pratique liées au module
Gestion des exceptions et escalades pour revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 5 : Procédures disciplinaires et documentation Lignes directrices pour une
Mesures et reporting de Procédures disciplinaires et documentation Lignes directrices pour une : application, analyse et revue pratique liées au module
Actions d’amélioration liées à Procédures disciplinaires et documentation Lignes directrices pour une : application, analyse et revue pratique liées au module
Maintien de la discipline autour de revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 6 : Enquêtes sur le lieu de travail Quand et
Scénarios avancés impliquant Enquêtes sur le lieu de travail Quand et : application, analyse et revue pratique liées au module
Indicateurs de risque et contraintes dans Enquêtes sur le lieu de travail Quand et : application, analyse et revue pratique liées au module
Retours d’expérience sur revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 7 : Antidiscrimination, harcèlement et éthique Prévenir le harcèlement et
Exigences de gouvernance pour Antidiscrimination, harcèlement et éthique Prévenir le harcèlement et : application, analyse et revue pratique liées au module
Contrôles qualité et assurance dans Antidiscrimination, harcèlement et éthique Prévenir le harcèlement et : application, analyse et revue pratique liées au module
Revue de management de revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Supports fournis
- ○ Diapositives utilisées pendant les sessions
- ○ Activités et exercices de groupe
- ○ Feuilles de travail et modèles
- ○ Études de cas en rapport avec le cours
- Certificat d'achèvement 4D délivré par The Fourth Dimension Training & Consultancy
- Soutien après le cours pour les questions techniques et les conseils
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
Chez The Fourth Dimension Training & Consultancy, nous ne croyons pas aux solutions uniques. Chaque cours que nous proposons est soigneusement adapté pour répondre aux objectifs uniques, aux défis de l'industrie et à la dynamique d'équipe de votre organisation. Nos formateurs experts possèdent des décennies d'expérience pratique et guident les participants à l'aide d'études de cas du monde réel, d'outils pratiques et de méthodes interactives. Cela garantit non seulement une compréhension théorique, mais aussi une pertinence directe pour le travail quotidien de vos employés. Nous collaborons étroitement avec votre équipe pour adapter le contenu, le langage et les exemples afin que la formation ait une résonance profonde et un impact durable.
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