Ressources humaines
Analyses et rapports en matière de RH
Cette formation explore l'utilisation des données et de l'analyse pour prendre des décisions stratégiques en matière de ressources humaines. Les participants apprendront à collecter, analyser et interpréter les données RH pour mesurer les indicateurs clés de performance, identifier les tendances et améliorer les processus RH. Ce cours met l'accent sur l'importance de l'utilisation des données pour améliorer la gestion des talents, la planification des effectifs et l'efficacité organisationnelle.
Objectifs
- Comprendre l'importance de l'analyse des RH dans la prise de décision stratégique.
- Collecter, gérer et nettoyer les données RH de manière éthique et efficace.
- Suivre les indicateurs clés des RH et les relier aux performances de l'entreprise.
- Appliquer des techniques d'analyse de données à l'aide d'outils tels qu'Excel ou Power BI.
- Utiliser l'analyse des talents pour améliorer le recrutement, la rétention et la planification.
- Créer des rapports et des visualisations percutants pour étayer les connaissances en matière de ressources humaines.
Public cible
- Les analystes RH, les responsables RH, les analystes de données travaillant au sein des RH et tous ceux qui ont besoin d'exploiter les données RH pour prendre des décisions stratégiques.
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Introduction à l'analyse des RH Qu'est-ce que l'analyse
Finalité, périmètre et vocabulaire de Introduction à l'analyse des RH Qu'est-ce que l'analyse : application, analyse et revue pratique liées au module
Étapes opérationnelles et décisions dans Introduction à l'analyse des RH Qu'est-ce que l'analyse : application, analyse et revue pratique liées au module
Revue de cas pratique pour revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 2 : Collecte et gestion des données Types de données
Intrants, hypothèses et parties prenantes dans Collecte et gestion des données Types de données : application, analyse et revue pratique liées au module
Outils, modèles et exemples pour Collecte et gestion des données Types de données : application, analyse et revue pratique liées au module
Contrôles et questions de suivi sur revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 3 : Mesures et indicateurs de performance RH Identifier les
Approche de planification pour Mesures et indicateurs de performance RH Identifier les : application, analyse et revue pratique liées au module
Erreurs fréquentes et signaux d’alerte dans Mesures et indicateurs de performance RH Identifier les : application, analyse et revue pratique liées au module
Preuves et dossiers produits par revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 4 : Techniques d'analyse des données Analyse descriptive, diagnostique, prédictive
Utilisation du workflow de Techniques d'analyse des données Analyse descriptive, diagnostique, prédictive : application, analyse et revue pratique liées au module
Rôles, approbations et passages de relais dans Techniques d'analyse des données Analyse descriptive, diagnostique, prédictive : application, analyse et revue pratique liées au module
Gestion des exceptions et escalades pour revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 5 : Analyse des talents Analyse de l'efficacité de l'entonnoir
Mesures et reporting de Analyse des talents Analyse de l'efficacité de l'entonnoir : application, analyse et revue pratique liées au module
Actions d’amélioration liées à Analyse des talents Analyse de l'efficacité de l'entonnoir : application, analyse et revue pratique liées au module
Maintien de la discipline autour de revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 6 : Rapports et visualisation Créer des rapports RH percutants
Scénarios avancés impliquant Rapports et visualisation Créer des rapports RH percutants : application, analyse et revue pratique liées au module
Indicateurs de risque et contraintes dans Rapports et visualisation Créer des rapports RH percutants : application, analyse et revue pratique liées au module
Retours d’expérience sur revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 7 : Technologie et outils RH Vue d'ensemble des SIRH
Exigences de gouvernance pour Technologie et outils RH Vue d'ensemble des SIRH : application, analyse et revue pratique liées au module
Contrôles qualité et assurance dans Technologie et outils RH Vue d'ensemble des SIRH : application, analyse et revue pratique liées au module
Revue de management de revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Supports fournis
- ○ Diapositives utilisées pendant les sessions
- ○ Activités et exercices de groupe
- ○ Feuilles de travail et modèles
- ○ Études de cas en rapport avec le cours
- Certificat d'achèvement 4D délivré par The Fourth Dimension Training & Consultancy
- Soutien après le cours pour les questions techniques et les conseils
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
Chez The Fourth Dimension Training & Consultancy, nous ne croyons pas aux solutions uniques. Chaque cours que nous proposons est soigneusement adapté pour répondre aux objectifs uniques, aux défis de l'industrie et à la dynamique d'équipe de votre organisation. Nos formateurs experts possèdent des décennies d'expérience pratique et guident les participants à l'aide d'études de cas du monde réel, d'outils pratiques et de méthodes interactives. Cela garantit non seulement une compréhension théorique, mais aussi une pertinence directe pour le travail quotidien de vos employés. Nous collaborons étroitement avec votre équipe pour adapter le contenu, le langage et les exemples afin que la formation ait une résonance profonde et un impact durable.
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