Ressources humaines
Gestion des rémunérations et des avantages sociaux
Cette formation offre une vue d'ensemble des stratégies de rémunération et d'avantages sociaux, y compris l'administration des salaires, la conception des avantages sociaux et les programmes de récompense des employés. Les participants découvriront les tendances du marché, les exigences légales et les meilleures pratiques en matière de gestion des rémunérations et des avantages sociaux. Ce cours met l'accent sur l'importance de créer un ensemble de rémunérations et d'avantages compétitifs et équitables.
Objectifs
- Comprendre les composantes et le rôle stratégique de la rémunération globale.
- Concevoir des structures salariales équitables et compétitives sur la base de l'évaluation des emplois.
- Gérer efficacement les salaires de base, les primes et les budgets salariaux.
- Développer et gérer les avantages sociaux en gardant à l'esprit la maîtrise des coûts.
- Utiliser les données du marché pour comparer les performances et maintenir la compétitivité.
- Veiller au respect de la législation et communiquer les rémunérations de manière transparente.
Public cible
- Les responsables des ressources humaines, les spécialistes de la rémunération et des avantages sociaux et toute personne impliquée dans la conception et l'administration des programmes de rémunération et d'avantages sociaux des salariés.
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Introduction à la stratégie de rémunération globale Qu'est-ce
Finalité, périmètre et vocabulaire de Introduction à la stratégie de rémunération globale Qu'est-ce : application, analyse et revue pratique liées au module
Étapes opérationnelles et décisions dans Introduction à la stratégie de rémunération globale Qu'est-ce : application, analyse et revue pratique liées au module
Revue de cas pratique pour revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 2 : Évaluation des emplois et conception de la structure
Intrants, hypothèses et parties prenantes dans Évaluation des emplois et conception de la structure : application, analyse et revue pratique liées au module
Outils, modèles et exemples pour Évaluation des emplois et conception de la structure : application, analyse et revue pratique liées au module
Contrôles et questions de suivi sur revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 3 : Planification et administration de la rémunération Rémunération de
Approche de planification pour Planification et administration de la rémunération Rémunération de : application, analyse et revue pratique liées au module
Erreurs fréquentes et signaux d’alerte dans Planification et administration de la rémunération Rémunération de : application, analyse et revue pratique liées au module
Preuves et dossiers produits par revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 4 : Conception et gestion des avantages sociaux Types d'avantages
Utilisation du workflow de Conception et gestion des avantages sociaux Types d'avantages : application, analyse et revue pratique liées au module
Rôles, approbations et passages de relais dans Conception et gestion des avantages sociaux Types d'avantages : application, analyse et revue pratique liées au module
Gestion des exceptions et escalades pour revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 5 : Benchmarking et compétitivité du marché Enquêtes salariales et
Mesures et reporting de Benchmarking et compétitivité du marché Enquêtes salariales et : application, analyse et revue pratique liées au module
Actions d’amélioration liées à Benchmarking et compétitivité du marché Enquêtes salariales et : application, analyse et revue pratique liées au module
Maintien de la discipline autour de revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 6 : Considérations juridiques et éthiques Conformité avec le droit
Scénarios avancés impliquant Considérations juridiques et éthiques Conformité avec le droit : application, analyse et revue pratique liées au module
Indicateurs de risque et contraintes dans Considérations juridiques et éthiques Conformité avec le droit : application, analyse et revue pratique liées au module
Retours d’expérience sur revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 7 : Communiquer sur la rémunération et les avantages Transparence
Exigences de gouvernance pour Communiquer sur la rémunération et les avantages Transparence : application, analyse et revue pratique liées au module
Contrôles qualité et assurance dans Communiquer sur la rémunération et les avantages Transparence : application, analyse et revue pratique liées au module
Revue de management de revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Supports fournis
- ○ Diapositives utilisées pendant les sessions
- ○ Activités et exercices de groupe
- ○ Feuilles de travail et modèles
- ○ Études de cas en rapport avec le cours
- Certificat d'achèvement 4D délivré par The Fourth Dimension Training & Consultancy
- Soutien après le cours pour les questions techniques et les conseils
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
Chez The Fourth Dimension Training & Consultancy, nous ne croyons pas aux solutions uniques. Chaque cours que nous proposons est soigneusement adapté pour répondre aux objectifs uniques, aux défis de l'industrie et à la dynamique d'équipe de votre organisation. Nos formateurs experts possèdent des décennies d'expérience pratique et guident les participants à l'aide d'études de cas du monde réel, d'outils pratiques et de méthodes interactives. Cela garantit non seulement une compréhension théorique, mais aussi une pertinence directe pour le travail quotidien de vos employés. Nous collaborons étroitement avec votre équipe pour adapter le contenu, le langage et les exemples afin que la formation ait une résonance profonde et un impact durable.
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