Ressources humaines
Principes fondamentaux et bonnes pratiques en matière de ressources humaines
Cette formation offre une vue d'ensemble des fonctions essentielles des ressources humaines, notamment le recrutement, l'intégration, la gestion des performances, les relations avec les employés et la conformité juridique. Les participants découvriront les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines et développeront les compétences nécessaires pour créer un environnement de travail positif et productif. Ce cours met l'accent sur l'importance des pratiques éthiques en matière de ressources humaines et sur le rôle des ressources humaines dans la réalisation des objectifs de l'organisation.
Objectifs
- ○ Comprendre les fonctions essentielles des RH : recrutement, intégration, paie et conformité
- ○ Appliquer le droit du travail et les pratiques éthiques dans les décisions RH
- ○ Développer des politiques de performance, d'assiduité et d'action disciplinaire
- ○ Soutenir efficacement la gestion du cycle de vie des employés
- ○ Aligner les pratiques RH sur la stratégie de l'organisation
Public cible
- Les assistants RH, les professionnels RH débutants, les propriétaires de petites entreprises et toute personne souhaitant acquérir une compréhension fondamentale des principes et pratiques RH.
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Introduction aux RH et à leur rôle stratégique
Finalité, périmètre et vocabulaire de Introduction aux RH et à leur rôle stratégique : application, analyse et revue pratique liées au module
Étapes opérationnelles et décisions dans Introduction aux RH et à leur rôle stratégique : application, analyse et revue pratique liées au module
Revue de cas pratique pour revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 2 : Recrutement et acquisition de talents Planification des effectifs
Intrants, hypothèses et parties prenantes dans Recrutement et acquisition de talents Planification des effectifs : application, analyse et revue pratique liées au module
Outils, modèles et exemples pour Recrutement et acquisition de talents Planification des effectifs : application, analyse et revue pratique liées au module
Contrôles et questions de suivi sur revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 3 : Intégration et orientation Structurer des programmes d'intégration efficaces
Approche de planification pour Intégration et orientation Structurer des programmes d'intégration efficaces : application, analyse et revue pratique liées au module
Erreurs fréquentes et signaux d’alerte dans Intégration et orientation Structurer des programmes d'intégration efficaces : application, analyse et revue pratique liées au module
Preuves et dossiers produits par revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 4 : Systèmes de gestion des performances Fixer des objectifs
Utilisation du workflow de Systèmes de gestion des performances Fixer des objectifs : application, analyse et revue pratique liées au module
Rôles, approbations et passages de relais dans Systèmes de gestion des performances Fixer des objectifs : application, analyse et revue pratique liées au module
Gestion des exceptions et escalades pour revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 5 : Relations avec les employés et engagement Construire une
Mesures et reporting de Relations avec les employés et engagement Construire une : application, analyse et revue pratique liées au module
Actions d’amélioration liées à Relations avec les employés et engagement Construire une : application, analyse et revue pratique liées au module
Maintien de la discipline autour de revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 6 : Rémunération, avantages sociaux et bases de la paie
Scénarios avancés impliquant Rémunération, avantages sociaux et bases de la paie : application, analyse et revue pratique liées au module
Indicateurs de risque et contraintes dans Rémunération, avantages sociaux et bases de la paie : application, analyse et revue pratique liées au module
Retours d’expérience sur revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 7 : Formation et développement Identifier les besoins en formation
Exigences de gouvernance pour Formation et développement Identifier les besoins en formation : application, analyse et revue pratique liées au module
Contrôles qualité et assurance dans Formation et développement Identifier les besoins en formation : application, analyse et revue pratique liées au module
Revue de management de revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 8 : Conformité légale et pratiques éthiques en matière de
Planification d’application pour Conformité légale et pratiques éthiques en matière de : application, analyse et revue pratique liées au module
Questions de préparation avant Conformité légale et pratiques éthiques en matière de : application, analyse et revue pratique liées au module
Plan d’action après revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 9 : Mesures et technologie des RH Mesures clés des
Finalité, périmètre et vocabulaire de Mesures et technologie des RH Mesures clés des : application, analyse et revue pratique liées au module
Étapes opérationnelles et décisions dans Mesures et technologie des RH Mesures clés des : application, analyse et revue pratique liées au module
Exemple de cas couvrant Mesures et technologie des RH Mesures clés des : précision complémentaire au lieu de répéter le même point
Supports fournis
- ○ Diapositives utilisées pendant les sessions
- ○ Activités et exercices de groupe
- ○ Feuilles de travail et modèles
- ○ Études de cas en rapport avec le cours
- Certificat d'achèvement 4D délivré par The Fourth Dimension Training & Consultancy
- Soutien après le cours pour les questions techniques et les conseils
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
Chez The Fourth Dimension Training & Consultancy, nous ne croyons pas aux solutions uniques. Chaque cours que nous proposons est soigneusement adapté pour répondre aux objectifs uniques, aux défis de l'industrie et à la dynamique d'équipe de votre organisation. Nos formateurs experts possèdent des décennies d'expérience pratique et guident les participants à l'aide d'études de cas du monde réel, d'outils pratiques et de méthodes interactives. Cela garantit non seulement une compréhension théorique, mais aussi une pertinence directe pour le travail quotidien de vos employés. Nous collaborons étroitement avec votre équipe pour adapter le contenu, le langage et les exemples afin que la formation ait une résonance profonde et un impact durable.
Formations liées
Analyses et rapports en matière de RH
Cette formation explore l'utilisation des données et de l'analyse pour prendre des décisions stratégiques en matière de ressources humaines. Les participants apprendront à collecter, analyser et interpréter les données RH pour mesurer les indicateurs clés de performance, identifier les tendances et améliorer les processus RH. Ce cours met l'accent sur l'importance de l'utilisation des données pour améliorer la gestion des talents, la planification des effectifs et l'efficacité organisationnelle.
View courseGestion des rémunérations et des avantages sociaux
Cette formation offre une vue d'ensemble des stratégies de rémunération et d'avantages sociaux, y compris l'administration des salaires, la conception des avantages sociaux et les programmes de récompense des employés. Les participants découvriront les tendances du marché, les exigences légales et les meilleures pratiques en matière de gestion des rémunérations et des avantages sociaux. Ce cours met l'accent sur l'importance de créer un ensemble de rémunérations et d'avantages compétitifs et équitables.
View courseGestion et développement des performances
Cette formation permet aux participants d'acquérir les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des systèmes efficaces de gestion des performances et développer le potentiel des employés. Les participants apprendront à fixer des objectifs, à évaluer les performances, à connaître les techniques de retour d'information et à planifier le développement. Ce cours met l'accent sur l'importance de fournir un retour d'information constructif et de créer une culture d'amélioration continue.
View course