Compétences douces et développement personnel
Mentalité de développement et apprentissage continu au travail
Cette formation pratique développe des compétences directement applicables en Mentalité de développement et apprentissage continu au travail. Les participants travaillent notamment sur État d'esprit et performance, ainsi que Répondre au défi, ainsi que Commentaires et conscience de soi, puis transforment les méthodes étudiées en outils et actions adaptés à leur environnement professionnel.
Objectifs
- Appliquer les principes et méthodes de état d'esprit et performance dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de répondre au défi dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de commentaires et conscience de soi dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de apprendre dans le flux du travail dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de construire des habitudes d’apprentissage dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de expérience de développement dans un contexte professionnel.
Public cible
- Professionnels de tous niveaux
- Membres d’équipes travaillant entre fonctions
- Superviseurs et futurs managers
- Collaborateurs en contact avec les clients ou en fonctions support
- Toute personne souhaitant renforcer son efficacité professionnelle
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : État d'esprit et performance
Interprétations fixes et orientées vers la croissance
Effort, stratégie, soutien et limites réalistes
Comment les étiquettes et la comparaison affectent l’apprentissage
Module 2 : Répondre au défi
Étirement contre surcharge
Persistance productive et changements de stratégie
Utiliser les revers comme informations de diagnostic
Module 3 : Commentaires et conscience de soi
Rechercher des commentaires de développement spécifiques
Séparer l’identité des preuves de performance
Transformer la critique en une action testable
Module 4 : Apprendre dans le flux du travail
Observation, pratique, réflexion et enseignement aux autres
Utiliser les projets et les problèmes comme opportunités d’apprentissage
Capturer les leçons avant qu'elles ne disparaissent
Module 5 : Construire des habitudes d’apprentissage
Petite pratique cohérente et indices environnementaux
Suivre les progrès sans perfectionnisme
Partenariats d’apprentissage par les pairs et de responsabilisation
Module 6 : Expérience de développement
Choisir une capacité précieuse sur le lieu de travail
Concevoir un cycle d'apprentissage de trente jours
Examiner les preuves et planifier la prochaine itération
Supports fournis
- ○ Supports de présentation spécifiques à la formation
- ○ Exercices pratiques et activités animées
- ○ Fiches, check-lists et modèles spécifiques à la formation
- ○ Études de cas appliquées au milieu professionnel
- ○ Certificat de participation 4D délivré par 4D Training & Consultancy
- ○ Support après formation pour les questions de mise en œuvre
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte ce programme au groupe de participants et à leur contexte professionnel. La formation combine des explications structurées, des exercices propres au sujet, des cas réalistes, des outils de travail et un plan d’action afin de faciliter l’application des acquis.
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