Ressources humaines
Gestion des systèmes d'information RH et des technologies RH
Cette formation pratique développe des compétences directement applicables en Gestion des systèmes d'information RH et des technologies RH. Les participants travaillent notamment sur Paysage technologique des ressources humaines, ainsi que Exigences et adéquation des processus, ainsi que Évaluation des fournisseurs et des solutions, puis transforment les méthodes étudiées en outils et actions adaptés à leur environnement professionnel.
Objectifs
- Appliquer les principes et méthodes de paysage technologique des ressources humaines dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de exigences et adéquation des processus dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de évaluation des fournisseurs et des solutions dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de données, confidentialité et contrôles dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de mise en œuvre et adoption dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de opérations technologiques rh dans un contexte professionnel.
Public cible
- Professionnels RH et HR business partners
- Équipes opérations RH et services partagés
- Spécialistes formation, talents et développement organisationnel
- Managers ayant des responsabilités liées au personnel
- Professionnels se préparant à des fonctions RH élargies
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Paysage technologique des ressources humaines
Systèmes de base des ressources humaines, de la paie, des talents, de la formation et de la main-d'œuvre
Système d’enregistrement et limites d’intégration
Résultats des services RH rendus possibles par la technologie
Module 2 : Exigences et adéquation des processus
Cartographie des parcours des collaborateurs et des managers
Exigences fonctionnelles, de reporting, de sécurité et d'intégration
Séparer les besoins de configuration des problèmes de processus
Module 3 : Évaluation des fournisseurs et des solutions
Scripts de démonstration et évaluation pondérée
Coût total, capacité de mise en œuvre et adéquation avec la feuille de route
Références, contrats, assistance et considérations de sortie
Module 4 : Données, confidentialité et contrôles
Propriété et qualité des données de base des employés
Accès basé sur les rôles et informations RH sensibles
Problèmes de conservation, de pistes d’audit et de données transfrontalières
Module 5 : Mise en œuvre et adoption
Gouvernance, configuration, tests et migration
Acceptation des utilisateurs et validation critique pour la paie
Formation des managers, collaborateurs, RH et administrateurs
Module 6 : Opérations technologiques RH
Gestion des versions, des incidents et des niveaux de service des fournisseurs
Mesures d’adoption, de qualité des données et de performance des services
Feuille de route technologique amélioration continue et RH
Supports fournis
- ○ Supports de présentation spécifiques à la formation
- ○ Exercices pratiques et activités animées
- ○ Fiches, check-lists et modèles spécifiques à la formation
- ○ Études de cas appliquées au milieu professionnel
- ○ Certificat de participation 4D délivré par 4D Training & Consultancy
- ○ Support après formation pour les questions de mise en œuvre
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte ce programme au groupe de participants et à leur contexte professionnel. La formation combine des explications structurées, des exercices propres au sujet, des cas réalistes, des outils de travail et un plan d’action afin de faciliter l’application des acquis.
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