Ressources humaines
Diversité, équité et inclusion sur le lieu de travail
Cette formation pratique développe des compétences directement applicables en Diversité, équité et inclusion sur le lieu de travail. Les participants travaillent notamment sur Concepts DEI et contexte commercial, ainsi que Biais et décisions sur le lieu de travail, ainsi que Expérience employé inclusive, puis transforment les méthodes étudiées en outils et actions adaptés à leur environnement professionnel.
Objectifs
- Appliquer les principes et méthodes de concepts dei et contexte commercial dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de biais et décisions sur le lieu de travail dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de expérience employé inclusive dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de processus politiques et humains dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de répondre à l’exclusion dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de mesure et action du dei dans un contexte professionnel.
Public cible
- Professionnels RH et HR business partners
- Équipes opérations RH et services partagés
- Spécialistes formation, talents et développement organisationnel
- Managers ayant des responsabilités liées au personnel
- Professionnels se préparant à des fonctions RH élargies
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Concepts DEI et contexte commercial
Diversité, équité, inclusion, appartenance et équité
Implications pour la main-d’œuvre et les clients
Passer des déclarations aux pratiques observables
Module 2 : Biais et décisions sur le lieu de travail
Biais dans l’embauche, l’attribution, l’évaluation et la promotion
Critères structurés et décisions fondées sur des preuves
Interrompre les préjugés sans attribuer de motifs
Module 3 : Expérience employé inclusive
Accès à l’information, aux opportunités et à la voix
Réunions, communications et pratiques de travail inclusives
Aménagement raisonnable et besoins individuels
Module 4 : Processus politiques et humains
Examen du recrutement, des performances, de la récompense et du développement
Normes cohérentes et exceptions documentées
Groupes-ressources d’employés et gouvernance de la participation
Module 5 : Répondre à l’exclusion
Reconnaître les micro-comportements, le manque de respect et les barrières systémiques
S'exprimer en tant que cible, collègue ou manager
Escalade, enquête et protection contre les représailles
Module 6 : Mesure et action du DEI
Indicateurs de représentation du personnel et d’expérience employé
Interpréter les données tout en protégeant la confidentialité
Construire des actions responsables, des propriétaires et des points de révision
Supports fournis
- ○ Supports de présentation spécifiques à la formation
- ○ Exercices pratiques et activités animées
- ○ Fiches, check-lists et modèles spécifiques à la formation
- ○ Études de cas appliquées au milieu professionnel
- ○ Certificat de participation 4D délivré par 4D Training & Consultancy
- ○ Support après formation pour les questions de mise en œuvre
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte ce programme au groupe de participants et à leur contexte professionnel. La formation combine des explications structurées, des exercices propres au sujet, des cas réalistes, des outils de travail et un plan d’action afin de faciliter l’application des acquis.
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