Ressources humaines
Conception de programmes de bien-être au travail pour les équipes RH
Cette formation pratique développe des compétences directement applicables en Conception de programmes de bien-être au travail pour les équipes RH. Les participants travaillent notamment sur Portée du bien-être au travail, ainsi que Diagnostiquer les besoins en matière de bien-être, ainsi que Stratégie et gouvernance du programme, puis transforment les méthodes étudiées en outils et actions adaptés à leur environnement professionnel.
Objectifs
- Appliquer les principes et méthodes de portée du bien-être au travail dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de diagnostiquer les besoins en matière de bien-être dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de stratégie et gouvernance du programme dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de portefeuille d'interventions dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de communication et participation dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de mesure et amélioration dans un contexte professionnel.
Public cible
- Professionnels RH et HR business partners
- Équipes opérations RH et services partagés
- Spécialistes formation, talents et développement organisationnel
- Managers ayant des responsabilités liées au personnel
- Professionnels se préparant à des fonctions RH élargies
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Portée du bien-être au travail
Dimensions physiques, psychologiques, sociales et financières
Conception du travail versus activités de bien-être individuelles
Limites RH et référence à des professionnels qualifiés
Module 2 : Diagnostiquer les besoins en matière de bien-être
Absences, roulement de personnel, charge de travail, enquêtes et données professionnelles
Écoute confidentielle et segmentation des collaborateurs
Identifier les facteurs systémiques et les groupes vulnérables
Module 3 : Stratégie et gouvernance du programme
Principes, objectifs et appropriation du bien-être
Parrainage du leadership et responsabilités du manager
Gouvernance des fournisseurs, éthique, confidentialité et protection
Module 4 : Portefeuille d'interventions
Prévention primaire grâce à une conception du travail saine
Capacité du gestionnaire, ressources des employés et soutien spécialisé
Accès inclusif sur tous les sites, équipes et groupes d'employés
Module 5 : Communication et Participation
Réduire la stigmatisation sans faire d’allégations cliniques
Lancer des services avec des limites de confidentialité claires
Champions des employés et mécanismes de rétroaction
Module 6 : Mesure et amélioration
Indicateurs d’utilisation, d’expérience, de main d’œuvre et de risque
Éviter les mesures intrusives ou trompeuses
Examiner les résultats et améliorer le portefeuille de programmes
Supports fournis
- ○ Supports de présentation spécifiques à la formation
- ○ Exercices pratiques et activités animées
- ○ Fiches, check-lists et modèles spécifiques à la formation
- ○ Études de cas appliquées au milieu professionnel
- ○ Certificat de participation 4D délivré par 4D Training & Consultancy
- ○ Support après formation pour les questions de mise en œuvre
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte ce programme au groupe de participants et à leur contexte professionnel. La formation combine des explications structurées, des exercices propres au sujet, des cas réalistes, des outils de travail et un plan d’action afin de faciliter l’application des acquis.
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