Ressources humaines
Analytics RH absentéisme et turnover
Formation pratique sur analytics rh absentéisme et turnover, centrée sur Définitions données, schémas absentéisme, cohortes turnover, segmentation risque, suivi actions avec des ateliers, outils de diagnostic et livrables directement exploitables par les équipes RH ou transformation.
Aperçu
Un apprentissage pratique pour le transfert en situation de travail.
Ce programme aide les participants à transformer analytics rh absentéisme et turnover en pratiques structurées, décisions documentées et actions mesurables adaptées au contexte de l’organisation.
Objectifs
- Structurer analytics rh absentéisme et turnover dans un contexte réel.
- Identifier les parties prenantes, risques et données nécessaires.
- Construire des modèles, routines et livrables utilisables.
- Définir les indicateurs et mécanismes de suivi.
- Adapter les pratiques aux politiques et priorités internes.
Public cible
- Responsables RH ou transformation
- Managers et HR Business Partners
- Chefs d’équipe et responsables fonctionnels
- Équipes culture, engagement ou talent
- Professionnels impliqués dans un projet d’amélioration
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1: Définitions données
Atelier appliqué: Définitions données
Livrable terrain: Définitions données
Module 2: schémas absentéisme
Atelier appliqué: schémas absentéisme
Livrable terrain: schémas absentéisme
Module 3: cohortes turnover
Atelier appliqué: cohortes turnover
Livrable terrain: cohortes turnover
Module 4: segmentation risque
Atelier appliqué: segmentation risque
Livrable terrain: segmentation risque
Module 5: suivi actions
Atelier appliqué: suivi actions
Livrable terrain: suivi actions
Supports fournis
- Supports de cours
- Études de cas
- Modèles et checklists
- Plan d’action
- Certificat de participation 4D
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte les exercices aux politiques, données, pratiques managériales et décisions réelles de l’organisation.
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