Compétences douces et développement personnel
Adaptabilité et agilité d’apprentissage
Cette formation pratique développe des compétences directement applicables en Adaptabilité et agilité d’apprentissage. Les participants travaillent notamment sur Comprendre l'adaptabilité, ainsi que Apprendre de l’expérience, ainsi que Penser avec flexibilité, puis transforment les méthodes étudiées en outils et actions adaptés à leur environnement professionnel.
Objectifs
- Appliquer les principes et méthodes de comprendre l'adaptabilité dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de apprendre de l’expérience dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de penser avec flexibilité dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de fonctionner sans informations complètes dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de acquérir de nouvelles compétences plus rapidement dans un contexte professionnel.
- Appliquer les principes et méthodes de feuille de route de l’agilité personnelle dans un contexte professionnel.
Public cible
- Professionnels de tous niveaux
- Membres d’équipes travaillant entre fonctions
- Superviseurs et futurs managers
- Collaborateurs en contact avec les clients ou en fonctions support
- Toute personne souhaitant renforcer son efficacité professionnelle
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Comprendre l'adaptabilité
Changement dans les tâches, les rôles, les systèmes et les attentes
Comportement flexible versus accommodement constant
Modèles personnels dans l’incertitude
Module 2 : Apprendre de l’expérience
Tirer les leçons des succès et des échecs
Réflexion, feedback et expérimentation délibérée
Éviter les routines défensives et les erreurs répétées
Module 3 : Penser avec flexibilité
Hypothèses de test et explications alternatives
Basculer entre les détails et la vue d’ensemble
Mettre à jour les décisions lorsque les preuves changent
Module 4 : Fonctionner sans informations complètes
Séparer les connus, les inconnus et les hypothèses
Petites actions réversibles et boucles d'apprentissage
Gérer l’anxiété tout en maintenant les progrès
Module 5 : Acquérir de nouvelles compétences plus rapidement
Définir les résultats de performance et les sous-compétences
Pratique, feedback, récupération et espacement
Intégrer l’apprentissage dans le travail quotidien
Module 6 : Feuille de route de l’agilité personnelle
Identifier les futures demandes de compétences
Sélection des missions étendues et du support
Mesurer l'adaptation comportementale au fil du temps
Supports fournis
- ○ Supports de présentation spécifiques à la formation
- ○ Exercices pratiques et activités animées
- ○ Fiches, check-lists et modèles spécifiques à la formation
- ○ Études de cas appliquées au milieu professionnel
- ○ Certificat de participation 4D délivré par 4D Training & Consultancy
- ○ Support après formation pour les questions de mise en œuvre
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte ce programme au groupe de participants et à leur contexte professionnel. La formation combine des explications structurées, des exercices propres au sujet, des cas réalistes, des outils de travail et un plan d’action afin de faciliter l’application des acquis.
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