Changement de culture d'entreprise
Systèmes de reconnaissance alignés sur les valeurs
Formation pratique sur systèmes de reconnaissance alignés sur les valeurs, centrée sur Critères reconnaissance, nominations pairs, prompts managers, équité récompenses, suivi impact avec des ateliers, outils de diagnostic et livrables directement exploitables par les équipes RH ou transformation.
Aperçu
Un apprentissage pratique pour le transfert en situation de travail.
Ce programme aide les participants à transformer systèmes de reconnaissance alignés sur les valeurs en pratiques structurées, décisions documentées et actions mesurables adaptées au contexte de l’organisation.
Objectifs
- Structurer systèmes de reconnaissance alignés sur les valeurs dans un contexte réel.
- Identifier les parties prenantes, risques et données nécessaires.
- Construire des modèles, routines et livrables utilisables.
- Définir les indicateurs et mécanismes de suivi.
- Adapter les pratiques aux politiques et priorités internes.
Public cible
- Responsables RH ou transformation
- Managers et HR Business Partners
- Chefs d’équipe et responsables fonctionnels
- Équipes culture, engagement ou talent
- Professionnels impliqués dans un projet d’amélioration
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1: Critères reconnaissance
Atelier appliqué: Critères reconnaissance
Livrable terrain: Critères reconnaissance
Module 2: nominations pairs
Atelier appliqué: nominations pairs
Livrable terrain: nominations pairs
Module 3: prompts managers
Atelier appliqué: prompts managers
Livrable terrain: prompts managers
Module 4: équité récompenses
Atelier appliqué: équité récompenses
Livrable terrain: équité récompenses
Module 5: suivi impact
Atelier appliqué: suivi impact
Livrable terrain: suivi impact
Supports fournis
- Supports de cours
- Études de cas
- Modèles et checklists
- Plan d’action
- Certificat de participation 4D
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte les exercices aux politiques, données, pratiques managériales et décisions réelles de l’organisation.
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