Changement de culture d'entreprise
Sécurité psychologique et dispositifs speak-up
Formation pratique sur sécurité psychologique et dispositifs speak-up, conçue pour aider les équipes à traiter Barrières speak-up et signaux silence, Réponses leader aux alertes et erreurs, Normes réunion, tour de parole et challenge, Contrôles représailles et protection confiance, Boucles apprentissage après signalement avec des outils, décisions et livrables directement utilisables en entreprise.
Aperçu
Un apprentissage pratique pour le transfert en situation de travail.
Ce programme relie les principes, les ateliers et les cas terrain autour de sécurité psychologique et dispositifs speak-up. Les participants construisent des modèles, checklists et plans d’action adaptés à leurs processus, responsabilités et contraintes opérationnelles.
Objectifs
- Structurer une démarche claire pour sécurité psychologique et dispositifs speak-up.
- Analyser les risques, parties prenantes, données et points de contrôle associés.
- Produire des livrables professionnels utilisables après la formation.
- Définir des indicateurs, routines de suivi et responsabilités.
- Adapter les pratiques au contexte de l’organisation et aux rôles des participants.
Public cible
- Managers et superviseurs concernés
- Chefs d’équipe et coordinateurs
- Professionnels responsables du sujet
- Équipes support, qualité ou opérations
- Participants préparant un projet d’amélioration
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1: Barrières speak-up et signaux silence
Atelier: Barrières speak-up et signaux silence
Livrable: Barrières speak-up et signaux silence
Module 2: Réponses leader aux alertes et erreurs
Atelier: Réponses leader aux alertes et erreurs
Livrable: Réponses leader aux alertes et erreurs
Module 3: Normes réunion, tour de parole et challenge
Atelier: Normes réunion, tour de parole et challenge
Livrable: Normes réunion, tour de parole et challenge
Module 4: Contrôles représailles et protection confiance
Atelier: Contrôles représailles et protection confiance
Livrable: Contrôles représailles et protection confiance
Module 5: Boucles apprentissage après signalement
Atelier: Boucles apprentissage après signalement
Livrable: Boucles apprentissage après signalement
Supports fournis
- Supports de cours
- Études de cas et exercices
- Checklists et modèles de travail
- Plan d’action individuel
- Certificat de participation 4D
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte le contenu aux processus, documents, risques et décisions réelles de l’organisation afin que la formation débouche sur des actions applicables.
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