Intelligence émotionnelle pour les dirigeants
Cette formation explore l'importance de l'intelligence émotionnelle dans le leadership, en se concentrant sur la conscience de soi, l'empathie et les compétences sociales. Les participants apprendront à construire des relations solides, à gérer leurs propres émotions et à inspirer les autres. Ce cours met l'accent sur l'importance de créer un environnement de travail positif et favorable.
Objectifs
- ○ Comprendre les composantes essentielles de l'intelligence émotionnelle et leur impact sur le leadership
- ○ Reconnaître et réguler les émotions personnelles pour améliorer les performances en matière de leadership
- ○ Développer l'empathie et la conscience sociale pour une gestion efficace de l'équipe
- ○ Appliquer les techniques de l'IE pour résoudre les conflits et améliorer les relations sur le lieu de travail
- ○ Favoriser une culture de la confiance et de la sécurité psychologique au sein des équipes
Public cible
- Les dirigeants de tous niveaux qui souhaitent renforcer leur intelligence émotionnelle et améliorer leur efficacité en matière de leadership.
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Introduction à l'intelligence émotionnelle Qu'est-ce que l'intelligence émotionnelle et pourquoi est-elle importante pour les dirigeants La science derrière le QE : fonctions cérébrales émotionnelles et rationnelles Aperçu des cinq composantes du QE selon Daniel Goleman QE et QI dans le leadership et la dynamique d'équipe
Module 2 : Conscience de soi et auto-évaluation Reconnaître ses déclencheurs émotionnels et ses réponses habituelles Perception émotionnelle de soi et valeurs personnelles Outils et techniques pour améliorer la conscience de soi Comprendre l'impact de ses émotions sur son équipe
Module 3 : Autorégulation et contrôle émotionnel Gérer le stress et la réactivité émotionnelle Cultiver la discipline émotionnelle sous pression Pratiquer la pleine conscience et la réflexion Développer la résilience et la flexibilité mentale
Module 4 : Empathie et conscience sociale Écoute active et prise de recul Lire les signaux non verbaux et émotionnels chez les autres Établir la confiance par la compassion et une connexion authentique Surmonter les préjugés et renforcer la sensibilité culturelle
Module 5 : Gestion des relations et influence Établir et maintenir des relations d'équipe saines Résoudre les conflits grâce à l'intelligence émotionnelle Donner et recevoir un retour d'information constructif Inspirer et influencer les autres grâce à un leadership authentique
Module 6 : Intégrer le QE dans les pratiques de leadership Intégrer le QE dans les décisions quotidiennes de leadership Modéliser un comportement émotionnellement intelligent Créer une culture de travail psychologiquement sûre Soutenir la croissance du QE par le coaching et la réflexion
Supports fournis
- ○ Diapositives utilisées pendant les sessions
- ○ Activités et exercices de groupe
- ○ Feuilles de travail et modèles
- ○ Études de cas en rapport avec le cours
- Certificat d'achèvement 4D délivré par The Fourth Dimension Training & Consultancy
- Soutien après le cours pour les questions techniques et les conseils
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
Chez The Fourth Dimension Training & Consultancy, nous ne croyons pas aux solutions uniques. Chaque cours que nous proposons est soigneusement adapté pour répondre aux objectifs uniques, aux défis de l'industrie et à la dynamique d'équipe de votre organisation. Nos formateurs experts possèdent des décennies d'expérience pratique et guident les participants à l'aide d'études de cas du monde réel, d'outils pratiques et de méthodes interactives. Cela garantit non seulement une compréhension théorique, mais aussi une pertinence directe pour le travail quotidien de vos employés. Nous collaborons étroitement avec votre équipe pour adapter le contenu, le langage et les exemples afin que la formation ait une résonance profonde et un impact durable.