Changement de culture d'entreprise
Indicateurs culturels et tableaux comportements
Formation pratique sur indicateurs culturels et tableaux comportements, centrée sur Indicateurs comportementaux, questions pulse, signaux réseau, métriques avancées, revue exécutive avec des ateliers, outils de diagnostic et livrables directement exploitables par les équipes RH ou transformation.
Aperçu
Un apprentissage pratique pour le transfert en situation de travail.
Ce programme aide les participants à transformer indicateurs culturels et tableaux comportements en pratiques structurées, décisions documentées et actions mesurables adaptées au contexte de l’organisation.
Objectifs
- Structurer indicateurs culturels et tableaux comportements dans un contexte réel.
- Identifier les parties prenantes, risques et données nécessaires.
- Construire des modèles, routines et livrables utilisables.
- Définir les indicateurs et mécanismes de suivi.
- Adapter les pratiques aux politiques et priorités internes.
Public cible
- Responsables RH ou transformation
- Managers et HR Business Partners
- Chefs d’équipe et responsables fonctionnels
- Équipes culture, engagement ou talent
- Professionnels impliqués dans un projet d’amélioration
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1: Indicateurs comportementaux
Atelier appliqué: Indicateurs comportementaux
Livrable terrain: Indicateurs comportementaux
Module 2: questions pulse
Atelier appliqué: questions pulse
Livrable terrain: questions pulse
Module 3: signaux réseau
Atelier appliqué: signaux réseau
Livrable terrain: signaux réseau
Module 4: métriques avancées
Atelier appliqué: métriques avancées
Livrable terrain: métriques avancées
Module 5: revue exécutive
Atelier appliqué: revue exécutive
Livrable terrain: revue exécutive
Supports fournis
- Supports de cours
- Études de cas
- Modèles et checklists
- Plan d’action
- Certificat de participation 4D
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte les exercices aux politiques, données, pratiques managériales et décisions réelles de l’organisation.
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