Formation
Gouvernance, risque et conformité pour cadres dirigeants
Cette formation de leadership senior aide les leaders à comprendre gouvernance, risque, conformité, contrôles internes, décision éthique et responsabilité du point de vue managérial. Les participants apprennent à renforcer la supervision, poser de meilleures questions, interpréter les signaux de risque, soutenir la culture conformité et prendre des décisions équilibrées qui protègent l’organisation.
Objectifs
- Comprendre les responsabilités gouvernance, risque et conformité au niveau leadership.
- Reconnaître signaux de risque, faiblesses de contrôle et exposition conformité.
- Poser de meilleures questions de supervision pendant les revues management.
- Soutenir la décision éthique et la culture conformité.
- Équilibrer performance business, appétence au risque et attentes réglementaires.
- Renforcer la responsabilité leadership pour contrôles et gestion des risques.
Public cible
- Seniors managers et dirigeants
- Responsables de département et business units
- Leaders gouvernance, risque, conformité et audit interne
- Leaders finance, opérations, RH, achats et commercial
- Managers responsables de contrôles ou exposition réglementaire
- Organisations renforçant la conscience risque au niveau leadership
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Fondamentaux gouvernance, risque et conformité
Ce que signifie GRC pour les leaders senior
Rôles de gouvernance et responsabilité management
Appétence au risque, obligations conformité et culture contrôle
Angles morts fréquents des leaders en GRC
Module 2 : Supervision des risques et décision
Identifier risques stratégiques, opérationnels, financiers et conformité
Probabilité, impact, vitesse et interdépendance des risques
Escalade et ownership des risques
Utiliser l’information risque dans les décisions leadership
Module 3 : Contrôles internes et responsabilité
Conception et efficacité des contrôles
Séparation des tâches et discipline d’approbation
Signaux d’alerte de contrôles faibles
Responsabilité management dans l’environnement de contrôle
Module 4 : Culture conformité et leadership éthique
La conformité comme comportement, pas comme paperasse
Décision éthique sous pression
Tone from the top et comportement du middle management
Gérer conflits d’intérêts et sujets sensibles
Module 5 : Questions de supervision et revues exécutives
Comment challenger les rapports de manière constructive
Lire constats audit, conformité et risque
Poser de meilleures questions en réunions management
Suivre remédiation et sujets non résolus
Module 6 : Atelier leadership GRC
Revue d’un scénario risque et contrôle
Identifier signaux faibles et écarts de supervision
Créer des actions GRC au niveau leadership
Atelier : conduire une revue leadership informée par le risque
Supports fournis
- Support participant
- Outils et modèles de leadership
- Études de cas et exercices pratiques
- Certificat de participation
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D Training & Consultancy conçoit des programmes de leadership autour de vrais défis managériaux, pas seulement de théorie générale.Le programme peut être adapté au niveau des participants, au secteur, à la maturité leadership, à la culture organisationnelle et aux priorités business.Les participants travaillent sur des scénarios pratiques, jeux de rôle, études de cas et plans d’action.La formation vise le changement de comportement, une meilleure responsabilité, une communication plus forte et une exécution managériale concrète.
Formations liées
Compétences de leadership pour nouveaux managers et superviseurs
Cette formation pratique en leadership aide les nouveaux managers et superviseurs à passer du rôle de contributeur individuel au rôle de leader d’équipe. Le programme met l’accent sur la communication, la délégation, la responsabilité, la motivation, le feedback, la coordination d’équipe et les habitudes quotidiennes de leadership.
View courseGestion de la performance et responsabilisation des employés
Cette formation aide les managers à améliorer la performance des employés grâce à des attentes claires, des objectifs mesurables, du feedback, du coaching, du suivi et des routines de responsabilisation. Les participants apprennent à gérer la sous-performance, soutenir les hauts potentiels, documenter les progrès et créer une culture de performance équitable.
View courseCompétences de coaching et mentorat pour managers
Cette formation aide les managers à développer des compétences de coaching et de mentorat qui améliorent la croissance, la confiance, la performance et l’appropriation des employés. Les participants apprennent à poser de meilleures questions, conduire des conversations de développement, soutenir la résolution de problèmes et développer les futurs leaders.
View course