Gestion agile
Découverte agile de produits et expérimentation continue
Cette formation approfondie développe des compétences directement applicables en Découverte agile de produits et expérimentation continue. Le programme relie Opportunité et preuves utilisateur, Hypothèses et options de solution et Conception de l’expérience aux décisions, contrôles et activités que les participants doivent maîtriser dans leur environnement professionnel.
Aperçu
Un apprentissage pratique pour le transfert en situation de travail.
Cette formation approfondie développe des compétences directement applicables en Découverte agile de produits et expérimentation continue. Le programme relie Opportunité et preuves utilisateur, Hypothèses et options de solution et Conception de l’expérience aux décisions, contrôles et activités que les participants doivent maîtriser dans leur environnement professionnel. Les cinq modules suivent une progression cohérente vers Sprint de découverte, avec des éléments de preuve, des scénarios et des résultats de travail adaptés à la matière.
Objectifs
- Analyser opportunité et preuves utilisateur, notamment résultats, utilisateurs, emplois, douleurs, comportements et contexte.
- Configurer ou structurer hypothèses et options de solution, notamment cartes : désirabilité, utilisabilité, faisabilité, viabilité et hypothèses éthiques.
- Évaluer conception de l’expérience, notamment prototype, conciergerie, porte factice, a/b et choix techniques de pointes.
- Maîtriser intégration découverte-livraison, notamment gérer les opportunités et les arriérés produits.
- Mettre en pratique sprint de découverte, notamment recherchez une opportunité produit.
Public cible
- Professionnels responsables de ce domaine
- Managers, superviseurs et chefs d’équipe
- Analystes, spécialistes, ingénieurs ou coordinateurs travaillant sur les processus concernés
- Membres d’équipes projet, mise en œuvre, assurance ou amélioration
- Professionnels se préparant à des responsabilités élargies dans ce domaine
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Opportunité et preuves utilisateur
Résultats, utilisateurs, emplois, douleurs, comportements et contexte
Interview, observation, analyse et preuves de soutien
Séparer la demande client du besoin sous-jacent
Module 2 : Hypothèses et options de solution
Cartes : désirabilité, utilisabilité, faisabilité, viabilité et hypothèses éthiques
Générer des approches de solutions concurrentes
Priorisez les hypothèses les plus risquées plutôt que les fonctionnalités les plus simples
Module 3 : Conception de l’expérience
Prototype, conciergerie, porte factice, A/B et choix techniques de pointes
Définir hypothèse, participants, mesures, seuil et durée
Évitez les métriques de vanité et les échantillons invalides
Module 4 : Intégration Découverte-Livraison
Gérer les opportunités et les arriérés produits
Partagez les preuves avec l’ingénierie et les parties prenantes
Décidez de vous engager, d’adapter, d’enquêter ou d’arrêter
Module 5 : Sprint de découverte
Recherchez une opportunité produit
Concevoir et critiquer une expérience
Prenez une décision produit fondée sur des preuves
Supports fournis
- ○ Supports de présentation propres à la formation
- ○ Exercices guidés, scénarios ou activités en environnement configuré adaptés au sujet
- ○ Fiches, check-lists ou modèles de calcul propres à la formation
- ○ Supports de cas appliqués au milieu professionnel
- ○ Certificat de participation délivré par 4D Training & Consultancy
- ○ Support après formation pour les questions de mise en œuvre
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D Training & Consultancy adapte le programme à l’environnement opérationnel du client. La formation associe explications structurées, analyses propres au sujet, exercices et décisions de mise en œuvre afin de faciliter le transfert vers les responsabilités réelles, sans laisser entendre une autorisation du fournisseur.
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