Changement de culture d'entreprise
Campagnes communication changement culturel
Formation pratique sur campagnes communication changement culturel, centrée sur Architecture messages, segments audience, scripts leaders, supports storytelling, canaux feedback avec des ateliers, outils de diagnostic et livrables directement exploitables par les équipes RH ou transformation.
Aperçu
Un apprentissage pratique pour le transfert en situation de travail.
Ce programme aide les participants à transformer campagnes communication changement culturel en pratiques structurées, décisions documentées et actions mesurables adaptées au contexte de l’organisation.
Objectifs
- Structurer campagnes communication changement culturel dans un contexte réel.
- Identifier les parties prenantes, risques et données nécessaires.
- Construire des modèles, routines et livrables utilisables.
- Définir les indicateurs et mécanismes de suivi.
- Adapter les pratiques aux politiques et priorités internes.
Public cible
- Responsables RH ou transformation
- Managers et HR Business Partners
- Chefs d’équipe et responsables fonctionnels
- Équipes culture, engagement ou talent
- Professionnels impliqués dans un projet d’amélioration
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1: Architecture messages
Atelier appliqué: Architecture messages
Livrable terrain: Architecture messages
Module 2: segments audience
Atelier appliqué: segments audience
Livrable terrain: segments audience
Module 3: scripts leaders
Atelier appliqué: scripts leaders
Livrable terrain: scripts leaders
Module 4: supports storytelling
Atelier appliqué: supports storytelling
Livrable terrain: supports storytelling
Module 5: canaux feedback
Atelier appliqué: canaux feedback
Livrable terrain: canaux feedback
Supports fournis
- Supports de cours
- Études de cas
- Modèles et checklists
- Plan d’action
- Certificat de participation 4D
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte les exercices aux politiques, données, pratiques managériales et décisions réelles de l’organisation.
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