Santé, sécurité, environnement (HSE)
Risque psychosocial et santé mentale au travail
Cette formation approfondie développe des compétences directement applicables en Risque psychosocial et santé mentale au travail. Le programme relie Risques psychosociaux et conception du travail, Évaluation des risques et participation des travailleurs et Pratiques de contrôle et de gestion aux décisions, contrôles et activités que les participants doivent maîtriser dans leur environnement professionnel.
Aperçu
Un apprentissage pratique pour le transfert en situation de travail.
Cette formation approfondie développe des compétences directement applicables en Risque psychosocial et santé mentale au travail. Le programme relie Risques psychosociaux et conception du travail, Évaluation des risques et participation des travailleurs et Pratiques de contrôle et de gestion aux décisions, contrôles et activités que les participants doivent maîtriser dans leur environnement professionnel. Les cinq modules suivent une progression cohérente vers Atelier sur les risques psychosociaux, avec des éléments de preuve, des scénarios et des résultats de travail adaptés à la matière.
Objectifs
- Analyser risques psychosociaux et conception du travail, notamment charge de travail, contrôle, soutien, clarté des rôles, relations, violence et changement.
- Configurer ou structurer évaluation des risques et participation des travailleurs, notamment enquête, entretien, groupe de discussion, observation et données administratives.
- Évaluer pratiques de contrôle et de gestion, notamment refonte du travail, effectif, plannings, clarté des rôles, processus de conflit et support.
- Maîtriser incident, changement et assurance, notamment réagir au harcèlement, aux événements traumatisants et aux changements organisationnels.
- Mettre en pratique atelier sur les risques psychosociaux, notamment évaluer un scénario d’équipe.
Public cible
- Professionnels responsables de ce domaine
- Managers, superviseurs et chefs d’équipe
- Analystes, spécialistes, ingénieurs ou coordinateurs travaillant sur les processus concernés
- Membres d’équipes projet, mise en œuvre, assurance ou amélioration
- Professionnels se préparant à des responsabilités élargies dans ce domaine
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Risques psychosociaux et conception du travail
Charge de travail, contrôle, soutien, clarté des rôles, relations, violence et changement
Distinguer la prévention des risques de la promotion du bien-être individuel
Identifiez l’exposition entre les rôles, les horaires et les modalités d’emploi
Module 2 : Évaluation des risques et participation des travailleurs
Enquête, entretien, groupe de discussion, observation et données administratives
Protégez la confidentialité et évitez de diagnostiquer les employés
Prioriser les facteurs systémiques et les groupes concernés
Module 3 : Pratiques de contrôle et de gestion
Refonte du travail, effectif, plannings, clarté des rôles, processus de conflit et support
Réponse du manager aux préoccupations de détresse et de performance
Limites raisonnables, orientation et escalade d’urgence
Module 4 : Incident, changement et assurance
Réagir au harcèlement, aux événements traumatisants et aux changements organisationnels
Surveillez les absences, le turnover, les plaintes, la charge de travail et la voix des employés
Évaluer les témoins sans exposer les individus
Module 5 : Atelier sur les risques psychosociaux
Évaluer un scénario d’équipe
Concevoir les commandes primaires, secondaires et de support
Créer des responsabilités et revoir les indicateurs
Supports fournis
- ○ Supports de présentation propres à la formation
- ○ Exercices guidés, scénarios ou activités en environnement configuré adaptés au sujet
- ○ Fiches, check-lists ou modèles de calcul propres à la formation
- ○ Supports de cas appliqués au milieu professionnel
- ○ Certificat de participation délivré par 4D Training & Consultancy
- ○ Support après formation pour les questions de mise en œuvre
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D Training & Consultancy adapte le programme à l’environnement opérationnel du client. La formation associe explications structurées, analyses propres au sujet, exercices et décisions de mise en œuvre afin de faciliter le transfert vers les responsabilités réelles, sans laisser entendre une autorisation du fournisseur.
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