IA et données en entreprise
IA pour les RH, le recrutement et le développement des collaborateurs
Cette formation aide les équipes RH à comprendre comment l’IA peut soutenir le recrutement, le développement des collaborateurs, les recommandations de formation, l’analyse des évaluations, les insights RH et le reporting. Elle met l’accent sur l’adoption pratique, l’usage responsable, la validation humaine, la sensibilisation aux biais et le maintien de la confiance dans les décisions liées aux personnes.
Objectifs
- Comprendre les cas d’usage pratiques de l’IA en RH, recrutement et développement.
- Identifier où l’IA peut soutenir le screening, le reporting, l’analyse des évaluations et les recommandations de formation.
- Reconnaître les risques liés aux biais, à la confidentialité, à l’équité et à la sur-automatisation des décisions RH.
- Concevoir des étapes de validation humaine pour les workflows RH assistés par IA.
- Utiliser l’IA pour améliorer la communication RH, le support employé et les plans de développement.
- Construire un plan d’adoption responsable de l’IA pour les équipes RH.
Public cible
- Responsables RH et HR business partners
- Équipes recrutement et acquisition de talents
- Professionnels formation et développement
- Équipes engagement collaborateur et people analytics
- Managers impliqués dans l’évaluation, la promotion et le développement des collaborateurs
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
01Opportunités de l’IA en RH4 sujets
- Cas d’usage IA dans le cycle de vie collaborateur
- Recrutement, onboarding, performance, formation, engagement et reporting
- Ce qui peut et ne doit pas être automatisé en RH
- Exemples pratiques de soutien IA pour les équipes RH
02IA dans le recrutement et l’acquisition de talents4 sujets
- Rédaction de descriptions de poste et analyse des exigences
- Soutien au screening et considérations de présélection
- Préparation de questions d’entretien et support d’évaluation
- Biais, équité, confidentialité et responsabilité humaine en recrutement
03IA pour la formation et le développement4 sujets
- Analyser les écarts de compétences et besoins de développement
- Soutenir les recommandations de formation
- Plans de développement personnalisés et prompts de suivi
- Résumer les évaluations et les thèmes de feedback
04Reporting RH et insights people4 sujets
- Utiliser l’IA pour soutenir tableaux de bord RH et reporting narratif
- Thèmes d’engagement et interprétation du sentiment
- Questions de planification des effectifs et interprétation des données
- Risques de conclusions basées sur des données incomplètes ou biaisées
05Gouvernance responsable de l’IA en RH4 sujets
- Politiques d’usage IA dans les décisions liées aux personnes
- Validation humaine et responsabilité de la décision finale
- Communiquer l’usage de l’IA avec transparence aux employés
- Atelier : feuille de route IA responsable pour les équipes RH et talents
Supports fournis
- ○ Supports de présentation utilisés pendant les sessions
- ○ Activités de groupe et exercices pratiques
- ○ Fiches de travail et modèles
- ○ Études de cas liées à la formation
- ○ Certificat de participation 4D délivré par 4D Training & Consultancy
- ○ Support après formation pour les questions et orientations techniques
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
Chez 4D Training & Consultancy, nous ne croyons pas aux formations génériques. Chaque programme est adapté aux objectifs de votre organisation, à votre secteur, au niveau de maturité de vos équipes et à vos défis opérationnels. Nos formateurs et consultants utilisent des études de cas pratiques, des exercices interactifs et des discussions orientées terrain afin que les participants puissent appliquer rapidement leurs acquis.
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