IA et données en entreprise
IA pour les RH, le recrutement et le développement des collaborateurs
Cette formation aide les équipes RH à comprendre comment l’IA peut soutenir le recrutement, le développement des collaborateurs, les recommandations de formation, l’analyse des évaluations, les insights RH et le reporting. Elle met l’accent sur l’adoption pratique, l’usage responsable, la validation humaine, la sensibilisation aux biais et le maintien de la confiance dans les décisions liées aux personnes.
Objectifs
- Comprendre les cas d’usage pratiques de l’IA en RH, recrutement et développement.
- Identifier où l’IA peut soutenir le screening, le reporting, l’analyse des évaluations et les recommandations de formation.
- Reconnaître les risques liés aux biais, à la confidentialité, à l’équité et à la sur-automatisation des décisions RH.
- Concevoir des étapes de validation humaine pour les workflows RH assistés par IA.
- Utiliser l’IA pour améliorer la communication RH, le support employé et les plans de développement.
- Construire un plan d’adoption responsable de l’IA pour les équipes RH.
Public cible
- Responsables RH et HR business partners
- Équipes recrutement et acquisition de talents
- Professionnels formation et développement
- Équipes engagement collaborateur et people analytics
- Managers impliqués dans l’évaluation, la promotion et le développement des collaborateurs
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Opportunités de l’IA en RH
Cas d’usage IA dans le cycle de vie collaborateur
Recrutement, onboarding, performance, formation, engagement et reporting
Ce qui peut et ne doit pas être automatisé en RH
Exemples pratiques de soutien IA pour les équipes RH
Module 2 : IA dans le recrutement et l’acquisition de talents
Rédaction de descriptions de poste et analyse des exigences
Soutien au screening et considérations de présélection
Préparation de questions d’entretien et support d’évaluation
Biais, équité, confidentialité et responsabilité humaine en recrutement
Module 3 : IA pour la formation et le développement
Analyser les écarts de compétences et besoins de développement
Soutenir les recommandations de formation
Plans de développement personnalisés et prompts de suivi
Résumer les évaluations et les thèmes de feedback
Module 4 : Reporting RH et insights people
Utiliser l’IA pour soutenir tableaux de bord RH et reporting narratif
Thèmes d’engagement et interprétation du sentiment
Questions de planification des effectifs et interprétation des données
Risques de conclusions basées sur des données incomplètes ou biaisées
Module 5 : Gouvernance responsable de l’IA en RH
Politiques d’usage IA dans les décisions liées aux personnes
Validation humaine et responsabilité de la décision finale
Communiquer l’usage de l’IA avec transparence aux employés
Atelier : feuille de route IA responsable pour les équipes RH et talents
Supports fournis
- ○ Supports de présentation utilisés pendant les sessions
- ○ Activités de groupe et exercices pratiques
- ○ Fiches de travail et modèles
- ○ Études de cas liées à la formation
- ○ Certificat de participation 4D délivré par 4D Training & Consultancy
- ○ Support après formation pour les questions et orientations techniques
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
Chez 4D Training & Consultancy, nous ne croyons pas aux formations génériques. Chaque programme est adapté aux objectifs de votre organisation, à votre secteur, au niveau de maturité de vos équipes et à vos défis opérationnels. Nos formateurs et consultants utilisent des études de cas pratiques, des exercices interactifs et des discussions orientées terrain afin que les participants puissent appliquer rapidement leurs acquis.
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