Gestion de l’énergie, efficacité énergétique et durabilité
Systèmes de management de l’énergie et ISO 50001
Cette formation pratique aide les organisations à renforcer systèmes de management de l’énergie et iso 50001. Les participants relient données énergie, contrôles opérationnels, réduction des coûts, objectifs de durabilité et responsabilité managériale.
Objectifs
- Appliquer des outils pratiques liés à systèmes de management de l’énergie et iso 50001 dans l’organisation.
- Identifier les implications données, ownership, contrôles, coûts et durabilité.
- Construire un plan d’action avec KPI, responsabilités et routines de revue.
Public cible
- Équipes facilities, opérations, ingénierie, HSE, durabilité, achats, finance et management de site
- Managers responsables de réduire coûts énergie, consommation utilities, émissions et écarts de reporting
- Organisations renforçant les capacités ISO 50001, efficacité énergétique, renouvelables ou durabilité
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
01Systèmes de management de l’énergie et ISO 50001 et performance énergétique de l’organisation5 sujets
- Enjeux de réduction des consommations, des coûts, des émissions et des risques opérationnels
- Rôles des équipes facilities, opérations, HSE, achats, finance et direction
- Sources de données : factures, compteurs, GTB, production, occupation et maintenance
- Failles courantes dans la responsabilité, les références de consommation et le suivi
- Activité pratique: cartographier les responsabilités énergie et les décisions d’un site exemple
02Analyse des consommations, références et usages énergétiques significatifs5 sujets
- Distinguer charge de base, pointe, saisonnalité, dérive et consommation anormale
- Identifier les usages significatifs dans bâtiments, utilités, équipements et comportements
- Construire des références simples normalisées par production, météo, occupation ou heures de marche
- Prioriser les opportunités selon économies, risques, complexité et retour sur investissement
- Activité pratique: analyser un jeu de données énergie et repérer les opportunités prioritaires
03Options techniques d’amélioration et contrôles opérationnels5 sujets
- Opportunités sur CVC, éclairage, moteurs, air comprimé, automatismes et horaires
- Routines de maintenance et d’exploitation qui maintiennent la performance dans le temps
- Critères fournisseurs, équipements et contrats pour les projets énergie
- Contrôles de confort, fiabilité, sécurité et continuité tout en réduisant le gaspillage
- Activité pratique: choisir des mesures réalistes pour un scénario d’amélioration énergétique
04KPI, suivi, reporting et gouvernance5 sujets
- Intensité énergétique, demande, économies, coûts évités, émissions et avancement
- Plan de comptage, tableaux de bord, rapports d’exception et revues mensuelles
- Preuves nécessaires aux audits, revues de direction et rapports durabilité
- Escalade lorsque consommation, équipements ou économies dérivent
- Activité pratique: concevoir un tableau de bord énergie concis pour managers
05Feuille de route et business case5 sujets
- Planifier des actions sans investissement jusqu’aux projets CAPEX
- Estimer économies, risques, responsabilités, validations et retour sur investissement
- Impliquer les équipes terrain pour maintenir les changements malgré la pression opérationnelle
- Préparer une proposition énergie prête pour la direction
- Activité pratique: préparer un plan d’action énergie sur 90 jours avec responsables et mesures
Supports fournis
- Support participant
- Modèles pratiques et checklists
- Feuille de plan d’action
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D adapte cette formation au modèle opérationnel, aux rôles, aux procédures, à la maturité des données et aux priorités d’amélioration.
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