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SAP SuccessFactors Centre des employés
Cette formation approfondie développe des compétences directement applicables en SAP SuccessFactors Centre des employés. Le programme relie Modèle de données central pour les employés, Configuration et règles métier et Transactions du cycle de vie des employés aux décisions, contrôles et activités que les participants doivent maîtriser dans leur environnement professionnel.
Aperçu
Un apprentissage pratique pour le transfert en situation de travail.
Cette formation approfondie développe des compétences directement applicables en SAP SuccessFactors Centre des employés. Le programme relie Modèle de données central pour les employés, Configuration et règles métier et Transactions du cycle de vie des employés aux décisions, contrôles et activités que les participants doivent maîtriser dans leur environnement professionnel. Les cinq modules suivent une progression cohérente vers Laboratoire central de configuration des employés, avec des éléments de preuve, des scénarios et des résultats de travail adaptés à la matière.
Objectifs
- Analyser modèle de données central pour les employés, notamment objets de fondation, entités juridiques, unités commerciales, départements, emplacements et structures de postes.
- Configurer ou structurer configuration et règles métier, notamment modèles de données d’entreprise et de succession.
- Évaluer transactions du cycle de vie des employés, notamment embauche, transfert, promotion, emploi simultané, affectation mondiale et licenciement.
- Maîtriser intégration et opérations, notamment identité, paie, temps, avantages sociaux et intégration en aval.
- Mettre en pratique laboratoire central de configuration des employés, notamment créer des données de base organisationnelles.
Public cible
- Professionnels responsables de ce domaine
- Managers, superviseurs et chefs d’équipe
- Analystes, spécialistes, ingénieurs ou coordinateurs travaillant sur les processus concernés
- Membres d’équipes projet, mise en œuvre, assurance ou amélioration
- Professionnels se préparant à des responsabilités élargies dans ce domaine
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Modèle de données central pour les employés
Objets de fondation, entités juridiques, unités commerciales, départements, emplacements et structures de postes
Informations sur la personne, l’emploi, le poste et la rémunération
Rencontres efficaces et raisons d’événements
Module 2 : Configuration et règles métier
Modèles de données d’entreprise et de succession
Règles pour les paramètres par défaut, la validation, le calcul et le flux de travail
Autorisations basées sur les rôles et populations cibles
Module 3 : Transactions du cycle de vie des employés
Embauche, transfert, promotion, emploi simultané, affectation mondiale et licenciement
Gestion des postes et approbations de flux de travail
Changements de masse et importations
Module 4 : Intégration et opérations
Identité, paie, temps, avantages sociaux et intégration en aval
Importations de données, API et concepts de centres d’intégration
Audit, qualité des données et dépannage des permissions
Module 5 : Laboratoire central de configuration des employés
Créer des données de base organisationnelles
Configurez une transaction et une approbation du cycle de vie
Diagnostiquer une date d’effet ou un problème d’autorisation
Supports fournis
- ○ Supports de présentation propres à la formation
- ○ Exercices guidés, scénarios ou activités en environnement configuré adaptés au sujet
- ○ Fiches, check-lists ou modèles de calcul propres à la formation
- ○ Supports de cas appliqués au milieu professionnel
- ○ Certificat de participation délivré par 4D Training & Consultancy
- ○ Support après formation pour les questions de mise en œuvre
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
4D Training & Consultancy adapte le programme à l’environnement opérationnel du client. La formation associe explications structurées, analyses propres au sujet, exercices et décisions de mise en œuvre afin de faciliter le transfert vers les responsabilités réelles, sans laisser entendre une autorisation du fournisseur.
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