SAP
Formation à la certification SAP Human Capital Management (HCM)
SAP Human Capital Management (HCM) est un module central de SAP ERP qui gère les processus de ressources humaines d'une organisation, notamment le recrutement, la paie, la gestion des performances, la gestion organisationnelle et la formation. Cette formation fournit aux professionnels une compréhension approfondie de SAP HCM et de son intégration avec des modules tels que SAP Finance (FI) et Payroll. Elle prépare les participants à configurer et à mettre en œuvre SAP HCM pour une gestion efficace des ressources humaines. Elle s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux consultants et aux professionnels de l'informatique impliqués dans la configuration, la mise en œuvre ou le support de SAP HCM.
Objectifs
- Comprendre la structure de base et l'intégration de SAP HCM dans le système ERP.
- Gérer efficacement les unités organisationnelles, les postes et les données des employés.
- Gérer les processus de recrutement, d'actions du personnel et de gestion du temps.
- Configurer et traiter la paie en l'intégrant à la comptabilité.
- Gérer la formation, le développement et la planification des performances dans le cadre de HCM.
- Générer des rapports standards et personnalisés à l'aide des outils SAP HCM.
- Préparer la certification SAP HCM avec des scénarios pratiques et des examens blancs.
Public cible
- Professionnels et gestionnaires des ressources humaines : Les personnes travaillant dans les ressources humaines, y compris les généralistes, les spécialistes dans des domaines tels que l'acquisition de talents, la rémunération et les avantages sociaux, et l'apprentissage et le développement.
- Consultants SAP : Particulièrement ceux qui se spécialisent dans le module HCM ou qui cherchent à étendre leur expertise fonctionnelle SAP.
- Responsables/gestionnaires de paie : Professionnels responsables du traitement des salaires, de la gestion du temps et de la conformité.
- Spécialistes SIRH : Personnes chargées de la gestion et de la maintenance des systèmes d'information des ressources humaines.
- Professionnels de l'informatique : Personnel informatique impliqué dans la mise en œuvre, l'intégration, le support ou la personnalisation des systèmes SAP HCM.
- Analystes d'entreprise : Ceux qui analysent les processus de gestion des ressources humaines et qui doivent comprendre comment tirer parti de SAP HCM pour gagner en efficacité et en qualité.
- Membres de l'équipe de projet : Les personnes impliquées dans les projets de mise en œuvre ou de mise à niveau de SAP HCM.
- Professionnels de la gestion des talents : Ceux qui se concentrent sur le recrutement, la gestion des performances, la planification des successions et le développement des employés.
- Jeunes diplômés : Les personnes qui ont une compréhension fondamentale des concepts RH et qui souhaitent faire carrière dans SAP.
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Introduction à SAP HCM Présentation de SAP ERP
Finalité, périmètre et vocabulaire de Introduction à SAP HCM Présentation de SAP ERP : application, analyse et revue pratique liées au module
Étapes opérationnelles et décisions dans Introduction à SAP HCM Présentation de SAP ERP : application, analyse et revue pratique liées au module
Revue de cas pratique pour revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 2 : Gestion de l'organisation (OM) Définition des unités organisationnelles
Intrants, hypothèses et parties prenantes dans Gestion de l'organisation (OM) Définition des unités organisationnelles : application, analyse et revue pratique liées au module
Outils, modèles et exemples pour Gestion de l'organisation (OM) Définition des unités organisationnelles : application, analyse et revue pratique liées au module
Contrôles et questions de suivi sur revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 3 : Administration du personnel (PA) Données de base des
Approche de planification pour Administration du personnel (PA) Données de base des : application, analyse et revue pratique liées au module
Erreurs fréquentes et signaux d’alerte dans Administration du personnel (PA) Données de base des : application, analyse et revue pratique liées au module
Preuves et dossiers produits par revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 4 : Recrutement et acquisition de talents Processus de recrutement
Utilisation du workflow de Recrutement et acquisition de talents Processus de recrutement : application, analyse et revue pratique liées au module
Rôles, approbations et passages de relais dans Recrutement et acquisition de talents Processus de recrutement : application, analyse et revue pratique liées au module
Gestion des exceptions et escalades pour revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 5 : Gestion des temps Horaires de travail et saisie
Mesures et reporting de Gestion des temps Horaires de travail et saisie : application, analyse et revue pratique liées au module
Actions d’amélioration liées à Gestion des temps Horaires de travail et saisie : application, analyse et revue pratique liées au module
Maintien de la discipline autour de revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 6 : Traitement de la paie Configuration de la paie
Scénarios avancés impliquant Traitement de la paie Configuration de la paie : application, analyse et revue pratique liées au module
Indicateurs de risque et contraintes dans Traitement de la paie Configuration de la paie : application, analyse et revue pratique liées au module
Retours d’expérience sur revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 7 : Gestion de la formation et des événements (TEM)
Exigences de gouvernance pour Gestion de la formation et des événements (TEM) : application, analyse et revue pratique liées au module
Contrôles qualité et assurance dans Gestion de la formation et des événements (TEM) : application, analyse et revue pratique liées au module
Revue de management de revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 8 : Performance et développement du personnel Systèmes d'évaluation et
Planification d’application pour Performance et développement du personnel Systèmes d'évaluation et : application, analyse et revue pratique liées au module
Questions de préparation avant Performance et développement du personnel Systèmes d'évaluation et : application, analyse et revue pratique liées au module
Plan d’action après revue pratique : application, analyse et revue pratique liées au module
Module 9 : Reporting et analyse dans SAP HCM Rapports standard
Finalité, périmètre et vocabulaire de Reporting et analyse dans SAP HCM Rapports standard : application, analyse et revue pratique liées au module
Étapes opérationnelles et décisions dans Reporting et analyse : application, analyse et revue pratique liées au module
Exemple de cas couvrant Reporting et analyse dans SAP HCM Rapports standard : précision complémentaire au lieu de répéter le même point
Module 10 : Préparation à la certification Révision des sujets essentiels
Intrants, hypothèses et parties prenantes dans Préparation à la certification Révision des sujets essentiels : application, analyse et revue pratique liées au module
Outils, modèles et exemples pour Préparation à la certification Révision des sujets essentiels : application, analyse et revue pratique liées au module
Exemple de cas couvrant Préparation à la certification Révision des sujets essentiels : précision complémentaire au lieu de répéter le même point
Supports fournis
- ○ Diapositives utilisées pendant les sessions
- ○ Activités et exercices de groupe
- ○ Feuilles de travail et modèles
- ○ Études de cas en rapport avec le cours
- Certificat d'achèvement 4D délivré par The Fourth Dimension Training & Consultancy
- Soutien après le cours pour les questions techniques et les conseils
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
Chez The Fourth Dimension Training & Consultancy, nous ne croyons pas aux solutions uniques. Chaque cours que nous proposons est soigneusement adapté pour répondre aux objectifs uniques, aux défis de l'industrie et à la dynamique d'équipe de votre organisation. Nos formateurs experts possèdent des décennies d'expérience pratique et guident les participants à l'aide d'études de cas du monde réel, d'outils pratiques et de méthodes interactives. Cela garantit non seulement une compréhension théorique, mais aussi une pertinence directe pour le travail quotidien de vos employés. Nous collaborons étroitement avec votre équipe pour adapter le contenu, le langage et les exemples afin que la formation ait une résonance profonde et un impact durable.
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