القيادة والإدارة
اتخاذ القرار الاستراتيجي في ظل عدم اليقين
يطور هذا البرنامج المتعمق قدرات قابلة للتطبيق مباشرة في مجال اتخاذ القرار الاستراتيجي في ظل عدم اليقين. ويربط المحتوى بين إطار القرار وعدم اليقين والأدلة والفرضيات المتنافسة والخيارات، السيناريوهات، والمقايضات وبين القرارات والضوابط والأنشطة التي يحتاج المشاركون إلى إتقانها في بيئة العمل.
نظرة عامة
تعلم عملي قابل للتطبيق في بيئة العمل.
يطور هذا البرنامج المتعمق قدرات قابلة للتطبيق مباشرة في مجال اتخاذ القرار الاستراتيجي في ظل عدم اليقين. ويربط المحتوى بين إطار القرار وعدم اليقين والأدلة والفرضيات المتنافسة والخيارات، السيناريوهات، والمقايضات وبين القرارات والضوابط والأنشطة التي يحتاج المشاركون إلى إتقانها في بيئة العمل. وتتدرج الوحدات الخمس بصورة منطقية وصولاً إلى محاكاة القرار التنفيذي، مع أدلة وسيناريوهات ومخرجات عمل ملائمة لطبيعة الموضوع.
الأهداف
- تحليل إطار القرار وعدم اليقين، بما يشمل فصل القرار والأهداف والقيود والمجهولات.
- تهيئة أو تنظيم الأدلة والفرضيات المتنافسة، بما يشمل جودة مصدر الاختبار ومعدلات الأساس.
- تقييم الخيارات، السيناريوهات، والمقايضات، بما يشمل بناء خيارات مختلفة جوهريا بدلا من النماذج التجميلية.
- إدارة حوكمة القرار والتكيف، بما يشمل تعيين مالك القرار، والمستشارين، والمتحدين، والمنفذين.
- تطبيق محاكاة القرار التنفيذي، بما يشمل قيم استثمارا بمعلومات غير مكتملة ومتضاربة.
الفئة المستهدفة
- المهنيون المسؤولون عن هذا المجال
- المديرون والمشرفون وقادة الفرق
- المحللون والمتخصصون والمهندسون والمنسقون العاملون في العمليات ذات الصلة
- أعضاء فرق المشاريع أو التنفيذ أو التوكيد أو التحسين
- المهنيون المستعدون لمسؤوليات أوسع في هذا المجال
محاور البرنامج
هيكل واضح لرحلة التعلم.
محاور البرنامج
تظهر محاور البرنامج في صندوق واحد بدلاً من تحويل كل سطر إلى وحدة منفصلة.
الوحدة 1: إطار القرار وعدم اليقين
فصل القرار والأهداف والقيود والمجهولات
التمييز بين المخاطر، والغموض، والتقلب، وعدم اليقين الحقيقي
التعرف على تأثيرات التأطير والإغلاق المبكر
الوحدة 2: الأدلة والفرضيات المتنافسة
جودة مصدر الاختبار ومعدلات الأساس
باستخدام الوفاة المسبقة، والفرق الحمراء، والأدلة التي تدحض الأدلة
تجنب التحيز في التأكيد، والحداثة، والسلطة
الوحدة 3: الخيارات، السيناريوهات، والمقايضات
بناء خيارات مختلفة جوهريا بدلا من النماذج التجميلية
نطاقات السيناريوهات، العلامات، قابلية العكس، وقيمة الخيار
مقارنة متعددة المعايير والمفاضلات الصريحة
الوحدة 4: حوكمة القرار والتكيف
تعيين مالك القرار، والمستشارين، والمتحدين، والمنفذين
تسجيل الافتراضات ونقاط التحفيز
مراجعة النتائج دون تحيز النظر إلى الوراء
الوحدة 5: محاكاة القرار التنفيذي
قيم استثمارا بمعلومات غير مكتملة ومتضاربة
اختر خيارا واذكر الافتراضات والتسامح
استجاب لتغير السيناريو وراجع القرار
المواد المقدمة
- ○ شرائح عرض مخصصة لموضوع البرنامج
- ○ تمارين موجهة أو سيناريوهات أو أنشطة ضمن بيئة تدريبية مهيأة بما يناسب الموضوع
- ○ أوراق عمل أو قوائم مراجعة أو نماذج حسابية خاصة بالبرنامج
- ○ مواد حالات تطبيقية من بيئة العمل
- ○ شهادة إتمام صادرة عن 4D Training & Consultancy
- ○ دعم بعد التدريب لاستفسارات التطبيق
خيارات التدريب
يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.
لماذا البعد الرابع
تكيّف 4D Training & Consultancy البرنامج مع بيئة عمل العميل. ويجمع التدريب بين الشرح المنظم والتحليل المتخصص والتمارين وقرارات التنفيذ حتى ينقل المشاركون التعلم إلى مسؤولياتهم الفعلية، من دون الإيحاء بأي اعتماد من الشركة المالكة للتقنية.
دورات ذات صلة
إدارة أصحاب المصلحة والتأثير التنفيذي والدبلوماسية المؤسسية
يساعد هذا البرنامج القيادي المتقدم القادة على إدارة علاقات معقدة مع أصحاب المصلحة، والتأثير في القرارات، والتعامل مع السياسة الداخلية، والتواصل بدبلوماسية. يتعلم المشاركون كيفية بناء التوافق، وإدارة المصالح المتنافسة، والتعامل مع المحادثات الحساسة، وحماية الثقة، ودفع المبادرات إلى الأمام دون الإضرار بالعلاقات.
View courseإدارة الأداء والمساءلة
يساعد هذا البرنامج العملي القادة والمديرين على تحسين أداء الفرق من خلال أهداف أوضح ومتابعة أقوى ومحادثات تغذية راجعة أفضل وروتين للمساءلة. يتعلم المشاركون كيفية تحديد التوقعات ومراجعة التقدم وتدريب الموظفين ومعالجة فجوات الأداء باحترافية.
View courseإدارة الأداء ومساءلة الموظفين
يساعد هذا البرنامج المديرين على تحسين أداء الموظفين من خلال توقعات واضحة، وأهداف قابلة للقياس، وتغذية راجعة، وتوجيه، ومتابعة، وروتينات مساءلة. يتعلم المشاركون كيفية إدارة ضعف الأداء، ودعم أصحاب الأداء العالي، وتوثيق التقدم، وبناء ثقافة أداء عادلة.
View course