الموارد البشرية
علاقات الموظفين والامتثال القانوني
يركز هذا التدريب على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين وضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل. سيتعرف المشاركون على حل النزاعات والتعامل مع المظالم والمتطلبات القانونية المتعلقة بممارسات التوظيف. تؤكد هذه الدورة على أهمية الحفاظ على مكان عمل عادل ومنصف.
الأهداف
- تعريف علاقات الموظفين وفهم تأثيرها على الإنتاجية والمعنويات المؤسسية.
- إدارة وحل النزاعات في مكان العمل بفعالية باستخدام مختلف الأساليب والتقنيات واستراتيجيات الوساطة.
- تنفيذ إجراءات عادلة ونزيهة للتعامل مع المظالم، بدءاً من التحقيق إلى التواصل والمتابعة.
- التنقل في الإطار القانوني لقانون العمل، وضمان الامتثال لقوانين العمل والعقود وإجراءات إنهاء الخدمة.
- تنفيذ إجراءات تأديبية عادلة، مع الالتزام بمبادئ التأديب التدريجي والتوثيق الشامل.
- الشروع في إجراء تحقيقات شاملة في مكان العمل وإجرائها، مع الحفاظ على السرية والحيادية والدقة في إعداد التقارير.
- منع التمييز والمضايقات في مكان العمل، وتعزيز بيئة عمل شاملة وأخلاقية.
الفئة المستهدفة
- مديرو الموارد البشرية، وأخصائيو علاقات الموظفين، والمهنيون القانونيون، وأي شخص مسؤول عن ضمان الامتثال القانوني وإدارة علاقات الموظفين.
محاور البرنامج
هيكل واضح لرحلة التعلم.
محاور البرنامج
تظهر محاور البرنامج في صندوق واحد بدلاً من تحويل كل سطر إلى وحدة منفصلة.
الوحدة 1: مدخل إلى علاقات الموظفين تعريف علاقات الموظفين ودورها في الموارد
الغرض والنطاق والمصطلحات في مدخل إلى علاقات الموظفين تعريف علاقات الموظفين ودورها في الموارد: تطبيق وتحليل ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
خطوات التشغيل والقرارات ضمن مدخل إلى علاقات الموظفين تعريف علاقات الموظفين ودورها في الموارد: تطبيق وتحليل ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
مراجعة حالة تطبيقية لـ مدخل إلى علاقات الموظفين تعريف علاقات الموظفين ودورها في الموارد: تطبيق وتحليل ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 2: إدارة النزاعات وحلها تحديد مصادر النزاعات في مكان العمل أساليب
المدخلات والافتراضات وراء إدارة النزاعات وحلها تحديد مصادر النزاعات في مكان العمل أساليب: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأدوات والنماذج الخاصة بـ إدارة النزاعات وحلها تحديد مصادر النزاعات في مكان العمل أساليب: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
أسئلة مراجعة حول إدارة النزاعات وحلها تحديد مصادر النزاعات في مكان العمل أساليب: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 3: إجراءات معالجة التظلمات خطوات عملية التظلم إجراء تحقيقات عادلة ونزيهة
خطوات التخطيط لـ إجراءات معالجة التظلمات خطوات عملية التظلم إجراء تحقيقات عادلة ونزيهة: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأخطاء الشائعة في إجراءات معالجة التظلمات خطوات عملية التظلم إجراء تحقيقات عادلة ونزيهة: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأدلة والسجلات الناتجة عن إجراءات معالجة التظلمات خطوات عملية التظلم إجراء تحقيقات عادلة ونزيهة: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 4: الإطار القانوني وقانون العمل نظرة عامة على قوانين العمل وحقوق
الاستخدام التشغيلي لـ الإطار القانوني وقانون العمل نظرة عامة على قوانين العمل وحقوق: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأدوار ونقاط التسليم في الإطار القانوني وقانون العمل نظرة عامة على قوانين العمل وحقوق: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
نقاط القرار الخاصة بـ الإطار القانوني وقانون العمل نظرة عامة على قوانين العمل وحقوق: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 5: الإجراءات التأديبية والتوثيق المبادئ التوجيهية للإجراءات التأديبية العادلة التأديب التدريجي
مقاييس الأداء لـ الإجراءات التأديبية والتوثيق المبادئ التوجيهية للإجراءات التأديبية العادلة التأديب التدريجي: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
إجراءات التحسين المرتبطة بـ الإجراءات التأديبية والتوثيق المبادئ التوجيهية للإجراءات التأديبية العادلة التأديب التدريجي: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الحفاظ على الانضباط حول الإجراءات التأديبية والتوثيق المبادئ التوجيهية للإجراءات التأديبية العادلة التأديب التدريجي: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 6: التحقيقات في مكان العمل متى وكيف تبدأ التحقيق مقابلة الشهود
سيناريوهات متقدمة في التحقيقات في مكان العمل متى وكيف تبدأ التحقيق مقابلة الشهود: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
مؤشرات المخاطر لـ التحقيقات في مكان العمل متى وكيف تبدأ التحقيق مقابلة الشهود: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الدروس المستفادة من التحقيقات في مكان العمل متى وكيف تبدأ التحقيق مقابلة الشهود: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 7: مناهضة التمييز والتحرش والأخلاقيات منع التحرش والتمييز في مكان العمل
متطلبات الحوكمة لـ مناهضة التمييز والتحرش والأخلاقيات منع التحرش والتمييز في مكان العمل: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
فحوص الجودة في مناهضة التمييز والتحرش والأخلاقيات منع التحرش والتمييز في مكان العمل: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
مراجعة الإدارة لـ مناهضة التمييز والتحرش والأخلاقيات منع التحرش والتمييز في مكان العمل: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
المواد المقدمة
- ○ الشرائح المستخدمة خلال الجلسات
- ○ الأنشطة والتمارين الجماعية
- ○ أوراق العمل والنماذج
- ○ دراسات حالة ذات صلة بالدورة التدريبية
- ○ شهادة إتمام الدورة التدريبية 4D صادرة عن شركة البعد الرابع للتدريب والاستشارات
- ○ دعم ما بعد الدورة التدريبية للاستفسارات والتوجيهات الفنية
خيارات التدريب
يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.
لماذا البعد الرابع
نحن في شركة البعد الرابع للتدريب والاستشارات لا نعتمد على الحلول التي تناسب الجميع. فكل دورة تدريبية نقدمها مصممة بعناية لتلبية الأهداف الفريدة والتحديات الصناعية وديناميكيات الفريق في مؤسستك. يتمتع المدربون الخبراء لدينا بعقود من الخبرة العملية ويوجهون المشاركين باستخدام دراسات الحالة الواقعية والأدوات العملية والأساليب التفاعلية. وهذا لا يضمن الفهم النظري فحسب، بل يضمن أيضاً الصلة المباشرة بالعمل اليومي لموظفيك. نحن نتعاون بشكل وثيق مع فريقك لضبط المحتوى واللغة والأمثلة بحيث يكون للتدريب صدى عميقاً ويحدث تأثيراً دائماً.
دورات ذات صلة
أساسيات الموارد البشرية وأفضل الممارسات
يقدم هذا التدريب نظرة عامة شاملة على وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك التوظيف، والإلحاق بالعمل، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والامتثال القانوني. سيتعرف المشاركون على أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية وتطوير المهارات اللازمة لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة. تؤكد هذه الدورة على أهمية الممارسات الأخلاقية للموارد البشرية ودور الموارد البشرية في دعم الأهداف المؤسسية.
View courseإدارة الأداء والتطوير
يزود هذا التدريب المشاركين بالمهارات اللازمة لتطبيق أنظمة فعالة لإدارة الأداء وتطوير إمكانات الموظفين. سيتعرف المشاركون على تحديد الأهداف وتقييم الأداء وتقنيات التغذية الراجعة وتخطيط التطوير. تؤكد هذه الدورة على أهمية تقديم التغذية الراجعة البناءة وخلق ثقافة التحسين المستمر.
View courseإدارة التعويضات والمزايا
يقدم هذا التدريب نظرة عامة على استراتيجيات التعويضات والمزايا، بما في ذلك إدارة الرواتب وتصميم المزايا وبرامج مكافآت الموظفين. سيتعرف المشاركون على اتجاهات السوق والمتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في إدارة التعويضات والمزايا. تؤكد هذه الدورة على أهمية إنشاء حزمة تعويضات ومزايا تنافسية ومنصفة.
View course