الموارد البشرية
إدارة التعويضات والمزايا
يقدم هذا التدريب نظرة عامة على استراتيجيات التعويضات والمزايا، بما في ذلك إدارة الرواتب وتصميم المزايا وبرامج مكافآت الموظفين. سيتعرف المشاركون على اتجاهات السوق والمتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في إدارة التعويضات والمزايا. تؤكد هذه الدورة على أهمية إنشاء حزمة تعويضات ومزايا تنافسية ومنصفة.
الأهداف
- فهم المكونات والدور الاستراتيجي للمكافآت الإجمالية.
- تصميم هياكل عادلة وتنافسية للأجور بناءً على تقييم الوظائف.
- إدارة الأجور الأساسية والحوافز وميزانيات الرواتب بفعالية.
- تطوير وإدارة مزايا الموظفين مع مراعاة التحكم في التكاليف.
- استخدام بيانات السوق لقياس القدرة التنافسية والحفاظ على التنافسية.
- ضمان الامتثال القانوني والإبلاغ عن المكافآت بشفافية.
الفئة المستهدفة
- مديرو الموارد البشرية وأخصائيو التعويضات والمزايا وأي شخص يشارك في تصميم وإدارة برامج تعويضات ومزايا الموظفين.
محاور البرنامج
هيكل واضح لرحلة التعلم.
محاور البرنامج
تظهر محاور البرنامج في صندوق واحد بدلاً من تحويل كل سطر إلى وحدة منفصلة.
الوحدة 1: مقدمة في استراتيجية إجمالي المكافآت ما الذي يشكل إجمالي المكافآت
الغرض والنطاق والمصطلحات في مقدمة في استراتيجية إجمالي المكافآت ما الذي يشكل إجمالي المكافآت: تطبيق وتحليل ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
خطوات التشغيل والقرارات ضمن مقدمة في استراتيجية إجمالي المكافآت ما الذي يشكل إجمالي المكافآت: تطبيق وتحليل ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
مراجعة حالة تطبيقية لـ مقدمة في استراتيجية إجمالي المكافآت ما الذي يشكل إجمالي المكافآت: تطبيق وتحليل ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 2: تقييم الوظائف وتصميم هيكلية الأجور تحليل الوظائف وأساليب تقييم الوظائف
المدخلات والافتراضات وراء تقييم الوظائف وتصميم هيكلية الأجور تحليل الوظائف وأساليب تقييم الوظائف: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأدوات والنماذج الخاصة بـ تقييم الوظائف وتصميم هيكلية الأجور تحليل الوظائف وأساليب تقييم الوظائف: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
أسئلة مراجعة حول تقييم الوظائف وتصميم هيكلية الأجور تحليل الوظائف وأساليب تقييم الوظائف: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 3: تخطيط التعويضات وإدارتها أنظمة الأجور الأساسية والأجور المتغيرة أجور الاستحقاقات
خطوات التخطيط لـ تخطيط التعويضات وإدارتها أنظمة الأجور الأساسية والأجور المتغيرة أجور الاستحقاقات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأخطاء الشائعة في تخطيط التعويضات وإدارتها أنظمة الأجور الأساسية والأجور المتغيرة أجور الاستحقاقات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأدلة والسجلات الناتجة عن تخطيط التعويضات وإدارتها أنظمة الأجور الأساسية والأجور المتغيرة أجور الاستحقاقات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 4: تصميم المزايا وإدارتها أنواع مزايا الموظفين: الصحة والتأمين والتقاعد والإجازات
الاستخدام التشغيلي لـ تصميم المزايا وإدارتها أنواع مزايا الموظفين: الصحة والتأمين والتقاعد والإجازات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأدوار ونقاط التسليم في تصميم المزايا وإدارتها أنواع مزايا الموظفين: الصحة والتأمين والتقاعد والإجازات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
نقاط القرار الخاصة بـ تصميم المزايا وإدارتها أنواع مزايا الموظفين: الصحة والتأمين والتقاعد والإجازات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 5: المقارنة المعيارية والقدرة التنافسية في السوق استبيانات الرواتب وتفسير بيانات
مقاييس الأداء لـ المقارنة المعيارية والقدرة التنافسية في السوق استبيانات الرواتب وتفسير بيانات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
إجراءات التحسين المرتبطة بـ المقارنة المعيارية والقدرة التنافسية في السوق استبيانات الرواتب وتفسير بيانات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الحفاظ على الانضباط حول المقارنة المعيارية والقدرة التنافسية في السوق استبيانات الرواتب وتفسير بيانات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 6: الوحدة 6: الاعتبارات القانونية والأخلاقية الامتثال لقوانين العمل والضرائب والمزايا
سيناريوهات متقدمة في الوحدة 6: الاعتبارات القانونية والأخلاقية الامتثال لقوانين العمل والضرائب والمزايا: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
مؤشرات المخاطر لـ الوحدة 6: الاعتبارات القانونية والأخلاقية الامتثال لقوانين العمل والضرائب والمزايا: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الدروس المستفادة من الوحدة 6: الاعتبارات القانونية والأخلاقية الامتثال لقوانين العمل والضرائب والمزايا: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 7: التواصل بشأن التعويضات والمزايا الشفافية مقابل السرية في مناقشات الأجور
متطلبات الحوكمة لـ التواصل بشأن التعويضات والمزايا الشفافية مقابل السرية في مناقشات الأجور: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
فحوص الجودة في التواصل بشأن التعويضات والمزايا الشفافية مقابل السرية في مناقشات الأجور: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
مراجعة الإدارة لـ التواصل بشأن التعويضات والمزايا الشفافية مقابل السرية في مناقشات الأجور: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
المواد المقدمة
- ○ الشرائح المستخدمة خلال الجلسات
- ○ الأنشطة والتمارين الجماعية
- ○ أوراق العمل والنماذج
- ○ دراسات حالة ذات صلة بالدورة التدريبية
- ○ شهادة إتمام الدورة التدريبية 4D صادرة عن شركة البعد الرابع للتدريب والاستشارات
- ○ دعم ما بعد الدورة التدريبية للاستفسارات والتوجيهات الفنية
خيارات التدريب
يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.
لماذا البعد الرابع
نحن في شركة البعد الرابع للتدريب والاستشارات لا نعتمد على الحلول التي تناسب الجميع. فكل دورة تدريبية نقدمها مصممة بعناية لتلبية الأهداف الفريدة والتحديات الصناعية وديناميكيات الفريق في مؤسستك. يتمتع المدربون الخبراء لدينا بعقود من الخبرة العملية ويوجهون المشاركين باستخدام دراسات الحالة الواقعية والأدوات العملية والأساليب التفاعلية. وهذا لا يضمن الفهم النظري فحسب، بل يضمن أيضاً الصلة المباشرة بالعمل اليومي لموظفيك. نحن نتعاون بشكل وثيق مع فريقك لضبط المحتوى واللغة والأمثلة بحيث يكون للتدريب صدى عميقاً ويحدث تأثيراً دائماً.
دورات ذات صلة
أساسيات الموارد البشرية وأفضل الممارسات
يقدم هذا التدريب نظرة عامة شاملة على وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك التوظيف، والإلحاق بالعمل، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والامتثال القانوني. سيتعرف المشاركون على أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية وتطوير المهارات اللازمة لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة. تؤكد هذه الدورة على أهمية الممارسات الأخلاقية للموارد البشرية ودور الموارد البشرية في دعم الأهداف المؤسسية.
View courseإدارة الأداء والتطوير
يزود هذا التدريب المشاركين بالمهارات اللازمة لتطبيق أنظمة فعالة لإدارة الأداء وتطوير إمكانات الموظفين. سيتعرف المشاركون على تحديد الأهداف وتقييم الأداء وتقنيات التغذية الراجعة وتخطيط التطوير. تؤكد هذه الدورة على أهمية تقديم التغذية الراجعة البناءة وخلق ثقافة التحسين المستمر.
View courseالتوظيف واستقطاب المواهب
يركز هذا التدريب على الاستراتيجيات الفعالة لجذب أفضل المواهب واختيارها وتوظيفها. سيتعرف المشاركون على أساليب التوظيف المختلفة وتقنيات المقابلات وأدوات التقييم. تؤكد هذه الدورة على أهمية بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل وخلق تجربة إيجابية للمرشحين.
View course