SAP SuccessFactors مركز الموظفين

الأهداف

• تحليل نموذج بيانات الموظف المركزي، بما يشمل كائنات الأساس، الكيانات القانونية، وحدات الأعمال، الأقسام، المواقع، وهياكل الوظائف.
• تهيئة أو تنظيم التكوين وقواعد الأعمال، بما يشمل نماذج بيانات الشركات والخلافة.
• تقييم معاملات دورة حياة الموظف، بما يشمل التوظيف، النقل، الترقية، التوظيف المتزامن، التعيين العالمي، والإنهاء.
• إدارة التكامل والعمليات، بما يشمل الهوية، الرواتب، الوقت، المزايا، والتكامل في مرحلة ما بعد التيار.
• تطبيق مختبر تكوين الموظفين المركزي، بما يشمل إنشاء بيانات الأساس التنظيمي.

الفئة المستهدفة

• المهنيون المسؤولون عن هذا المجال
• المديرون والمشرفون وقادة الفرق
• المحللون والمتخصصون والمهندسون والمنسقون العاملون في العمليات ذات الصلة
• أعضاء فرق المشاريع أو التنفيذ أو التوكيد أو التحسين
• المهنيون المستعدون لمسؤوليات أوسع في هذا المجال

المواد المقدمة

• ○ شرائح عرض مخصصة لموضوع البرنامج
• ○ تمارين موجهة أو سيناريوهات أو أنشطة ضمن بيئة تدريبية مهيأة بما يناسب الموضوع
• ○ أوراق عمل أو قوائم مراجعة أو نماذج حسابية خاصة بالبرنامج
• ○ مواد حالات تطبيقية من بيئة العمل
• ○ شهادة إتمام صادرة عن 4D Training & Consultancy
• ○ دعم بعد التدريب لاستفسارات التطبيق

خيارات التدريب

يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.

لماذا البعد الرابع

تكيّف 4D Training & Consultancy البرنامج مع بيئة عمل العميل. ويجمع التدريب بين الشرح المنظم والتحليل المتخصص والتمارين وقرارات التنفيذ حتى ينقل المشاركون التعلم إلى مسؤولياتهم الفعلية، من دون الإيحاء بأي اعتماد من الشركة المالكة للتقنية.