تحول ثقافة السلامة

الأهداف

• تحليل تشخيص ثقافة السلامة، بما يشمل إشارات القيادة، ضغط الإنتاج، التقارير، التعلم، معاملة المقاولين، والعمل كما يتم.
• تهيئة أو تنظيم ردود عادلة ومسؤولة، بما يشمل التمييز بين الخطأ، والتكيف الخطير، والسلوك المتهور، وضعف النظام.
• تقييم ممارسات القائد والمشرف، بما يشمل الحضور الميداني، الحوار قبل المهمة، الاستجابة لإيقاف العمل، وقرارات الموارد.
• إدارة تعزيز النظام، بما يشمل مواءمة الأهداف، والمكافآت، والتحقيقات، وإدارة المقاول، والتغيير.
• تطبيق تدخل ثقافة السلامة، بما يشمل تحليل أدلة الثقافات المختلطة.

الفئة المستهدفة

• المهنيون المسؤولون عن هذا المجال
• المديرون والمشرفون وقادة الفرق
• المحللون والمتخصصون والمهندسون والمنسقون العاملون في العمليات ذات الصلة
• أعضاء فرق المشاريع أو التنفيذ أو التوكيد أو التحسين
• المهنيون المستعدون لمسؤوليات أوسع في هذا المجال

المواد المقدمة

• ○ شرائح عرض مخصصة لموضوع البرنامج
• ○ تمارين موجهة أو سيناريوهات أو أنشطة ضمن بيئة تدريبية مهيأة بما يناسب الموضوع
• ○ أوراق عمل أو قوائم مراجعة أو نماذج حسابية خاصة بالبرنامج
• ○ مواد حالات تطبيقية من بيئة العمل
• ○ شهادة إتمام صادرة عن 4D Training & Consultancy
• ○ دعم بعد التدريب لاستفسارات التطبيق

خيارات التدريب

يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.

لماذا البعد الرابع

تكيّف 4D Training & Consultancy البرنامج مع بيئة عمل العميل. ويجمع التدريب بين الشرح المنظم والتحليل المتخصص والتمارين وقرارات التنفيذ حتى ينقل المشاركون التعلم إلى مسؤولياتهم الفعلية، من دون الإيحاء بأي اعتماد من الشركة المالكة للتقنية.