تحليلات الأشخاص ولوحات معلومات القوى العاملة

الأهداف

• تحليل مقاييس القوى العاملة والأسئلة، بما يشمل عدد الموظفين، العمل بدوام كامل، الحركة، الشاغر، التثبيت الوظيفي، الغياب، وحسابات الفترات.
• تهيئة أو تنظيم نموذج البيانات والجودة، بما يشمل مصادر الموارد البشرية، والتوظيف، والتعلم، والأداء، والرواتب، والاستبيانات.
• تقييم التحليل والتفسير، بما يشمل تحليل المجموعة، القمع، الاتجاهات، التقسيم، والسائق.
• إدارة لوحة المعلومات وتصميم القرار، بما يشمل وجهات نظر تنفيذية مقابل وجهات نظر تشغيلية.
• تطبيق ورشة عمل تحليلات الأشخاص، بما يشمل بناء قاموس مقياس القوى العاملة.

الفئة المستهدفة

• المهنيون المسؤولون عن هذا المجال
• المديرون والمشرفون وقادة الفرق
• المحللون والمتخصصون والمهندسون والمنسقون العاملون في العمليات ذات الصلة
• أعضاء فرق المشاريع أو التنفيذ أو التوكيد أو التحسين
• المهنيون المستعدون لمسؤوليات أوسع في هذا المجال

المواد المقدمة

• ○ شرائح عرض مخصصة لموضوع البرنامج
• ○ تمارين موجهة أو سيناريوهات أو أنشطة ضمن بيئة تدريبية مهيأة بما يناسب الموضوع
• ○ أوراق عمل أو قوائم مراجعة أو نماذج حسابية خاصة بالبرنامج
• ○ مواد حالات تطبيقية من بيئة العمل
• ○ شهادة إتمام صادرة عن 4D Training & Consultancy
• ○ دعم بعد التدريب لاستفسارات التطبيق

خيارات التدريب

يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.

لماذا البعد الرابع

تكيّف 4D Training & Consultancy البرنامج مع بيئة عمل العميل. ويجمع التدريب بين الشرح المنظم والتحليل المتخصص والتمارين وقرارات التنفيذ حتى ينقل المشاركون التعلم إلى مسؤولياتهم الفعلية، من دون الإيحاء بأي اعتماد من الشركة المالكة للتقنية.