الموارد البشرية
إدارة الرواتب وضوابط الرواتب
يطور هذا البرنامج العملي مهارات قابلة للتطبيق مباشرة في مجال إدارة الرواتب وضوابط الرواتب. يعمل المشاركون بصورة متعمقة على نموذج تشغيل الرواتب، والمدخلات الإجمالية إلى الصافية، ومعالجة كشوف المرتبات ومراجعتها، ثم يحولون الأساليب التي تمت دراستها إلى أدوات وإجراءات تناسب بيئة عملهم.
الأهداف
- تطبيق مبادئ وأساليب نموذج تشغيل الرواتب في سياق العمل.
- تطبيق مبادئ وأساليب المدخلات الإجمالية إلى الصافية في سياق العمل.
- تطبيق مبادئ وأساليب معالجة كشوف المرتبات ومراجعتها في سياق العمل.
- تطبيق مبادئ وأساليب الدفع والمصالحة في سياق العمل.
- تطبيق مبادئ وأساليب ضوابط السرية والامتثال في سياق العمل.
- تطبيق مبادئ وأساليب إغلاق كشوف المرتبات والتحسين في سياق العمل.
الفئة المستهدفة
- متخصصو الموارد البشرية وشركاء أعمال الموارد البشرية
- فرق عمليات الموارد البشرية والخدمات المشتركة
- متخصصو التعلم والمواهب والتطوير التنظيمي
- مديرو الفرق ذوو المسؤوليات ذات الصلة
- المهنيون المستعدون لأدوار أوسع في الموارد البشرية
محاور البرنامج
هيكل واضح لرحلة التعلم.
محاور البرنامج
تظهر محاور البرنامج في صندوق واحد بدلاً من تحويل كل سطر إلى وحدة منفصلة.
الوحدة 1: نموذج تشغيل الرواتب
تقويم الرواتب والأدوار وضوابط القطع
البيانات الرئيسية وحالة الموظف وعناصر الدفع
واجهات الموارد البشرية والتمويل وضبط الوقت ومقدمي الخدمات
الوحدة 2: المدخلات الإجمالية إلى الصافية
الأجر الأساسي والبدلات والعمل الإضافي والمكافآت والخصومات
النجارون والمغادرون والإجازات غير مدفوعة الأجر والتغييرات بأثر رجعي
التحقق من الحضور وتفويض الأجر المتغير
الوحدة 3: معالجة كشوف المرتبات ومراجعتها
إجماليات التحكم في الإدخال وتقارير الاستثناءات
الشيكات الموازية وتحليل التباين
أدلة الموافقة والفصل بين الواجبات
الوحدة 4: الدفع والمصالحة
الملفات المصرفية وتفويض الدفع والمعاملات المرفوضة
سجل الرواتب لتسوية دفتر الأستاذ العام
تخليص التزامات الرواتب والبنود المعلقة
الوحدة 5: ضوابط السرية والامتثال
حقوق الوصول والتعامل الآمن مع بيانات الرواتب
سجل الاحتفاظ وأدلة التدقيق
سيناريوهات الاحتيال والموظفين الوهميين والتغييرات غير المصرح بها
الوحدة 6: إغلاق كشوف المرتبات والتحسين
إصدار كشوف المرتبات وسير عمل استعلام الموظف
تقارير نهاية الفترة ومراجعة الإدارة
تحليل الأخطاء وإجراءات الخدمة وتحسين التحكم
المواد المقدمة
- ○ شرائح عرض مخصصة لموضوع البرنامج
- ○ تمارين عملية وأنشطة تفاعلية
- ○ أوراق عمل وقوائم مراجعة ونماذج خاصة بالبرنامج
- ○ دراسات حالة تطبيقية من بيئة العمل
- ○ شهادة إتمام صادرة عن 4D Training & Consultancy
- ○ دعم بعد التدريب لاستفسارات التطبيق
خيارات التدريب
يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.
لماذا البعد الرابع
تكيّف 4D هذا البرنامج مع فئة المشاركين وسياق عملهم. ويجمع التدريب بين الشرح المنظم والتمارين الخاصة بموضوع البرنامج ودراسات الحالة الواقعية وأدوات العمل وخطة تطبيق تساعد المشاركين على نقل التعلم إلى أدوارهم.
دورات ذات صلة
أساسيات الموارد البشرية وأفضل الممارسات
يقدم هذا التدريب نظرة عامة شاملة على وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك التوظيف، والإلحاق بالعمل، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والامتثال القانوني. سيتعرف المشاركون على أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية وتطوير المهارات اللازمة لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة. تؤكد هذه الدورة على أهمية الممارسات الأخلاقية للموارد البشرية ودور الموارد البشرية في دعم الأهداف المؤسسية.
View courseإدارة الأداء والتطوير
يزود هذا التدريب المشاركين بالمهارات اللازمة لتطبيق أنظمة فعالة لإدارة الأداء وتطوير إمكانات الموظفين. سيتعرف المشاركون على تحديد الأهداف وتقييم الأداء وتقنيات التغذية الراجعة وتخطيط التطوير. تؤكد هذه الدورة على أهمية تقديم التغذية الراجعة البناءة وخلق ثقافة التحسين المستمر.
View courseإدارة التعويضات والمزايا
يقدم هذا التدريب نظرة عامة على استراتيجيات التعويضات والمزايا، بما في ذلك إدارة الرواتب وتصميم المزايا وبرامج مكافآت الموظفين. سيتعرف المشاركون على اتجاهات السوق والمتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في إدارة التعويضات والمزايا. تؤكد هذه الدورة على أهمية إنشاء حزمة تعويضات ومزايا تنافسية ومنصفة.
View course