الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشرية وإدارة تكنولوجيا الموارد البشرية
يطور هذا البرنامج العملي مهارات قابلة للتطبيق مباشرة في مجال نظم معلومات الموارد البشرية وإدارة تكنولوجيا الموارد البشرية. يعمل المشاركون بصورة متعمقة على مشهد تكنولوجيا الموارد البشرية، والمتطلبات والعملية الملائمة، وتقييم البائعين والحلول، ثم يحولون الأساليب التي تمت دراستها إلى أدوات وإجراءات تناسب بيئة عملهم.
الأهداف
- تطبيق مبادئ وأساليب مشهد تكنولوجيا الموارد البشرية في سياق العمل.
- تطبيق مبادئ وأساليب المتطلبات والعملية الملائمة في سياق العمل.
- تطبيق مبادئ وأساليب تقييم البائعين والحلول في سياق العمل.
- تطبيق مبادئ وأساليب البيانات والخصوصية والضوابط في سياق العمل.
- تطبيق مبادئ وأساليب التنفيذ والاعتماد في سياق العمل.
- تطبيق مبادئ وأساليب عمليات تكنولوجيا الموارد البشرية في سياق العمل.
الفئة المستهدفة
- متخصصو الموارد البشرية وشركاء أعمال الموارد البشرية
- فرق عمليات الموارد البشرية والخدمات المشتركة
- متخصصو التعلم والمواهب والتطوير التنظيمي
- مديرو الفرق ذوو المسؤوليات ذات الصلة
- المهنيون المستعدون لأدوار أوسع في الموارد البشرية
محاور البرنامج
هيكل واضح لرحلة التعلم.
محاور البرنامج
تظهر محاور البرنامج في صندوق واحد بدلاً من تحويل كل سطر إلى وحدة منفصلة.
الوحدة 1: مشهد تكنولوجيا الموارد البشرية
الأنظمة الأساسية للموارد البشرية والرواتب والموهبة والتعلم والقوى العاملة
نظام التسجيل وحدود التكامل
نتائج خدمة الموارد البشرية ممكّنة بالتكنولوجيا
الوحدة 2: المتطلبات والعملية الملائمة
رسم خرائط لرحلات الموظف والمدير
المتطلبات الوظيفية وإعداد التقارير والأمن والتكامل
فصل احتياجات التكوين عن مشاكل العملية
الوحدة 3: تقييم البائعين والحلول
مخطوطات العرض والتقييم المرجح
التكلفة الإجمالية والقدرة على التنفيذ وخريطة الطريق مناسبة
المراجع والعقود والدعم واعتبارات الخروج
الوحدة 4: البيانات والخصوصية والضوابط
ملكية البيانات الرئيسية للموظفين وجودتها
الوصول القائم على الأدوار ومعلومات الموارد البشرية الحساسة
الاحتفاظ ومسارات التدقيق والمخاوف المتعلقة بالبيانات عبر الحدود
الوحدة 5: التنفيذ والاعتماد
الحوكمة والتكوين والاختبار والهجرة
قبول المستخدم والتحقق من صحة الرواتب
تدريب المديرين والموظفين والموارد البشرية والإداريين
الوحدة 6: عمليات تكنولوجيا الموارد البشرية
إدارة الإصدارات والحوادث ومستويات خدمة البائعين
مقاييس الاعتماد وجودة البيانات وأداء الخدمة
التحسين المستمر وخريطة طريق تكنولوجيا الموارد البشرية
المواد المقدمة
- ○ شرائح عرض مخصصة لموضوع البرنامج
- ○ تمارين عملية وأنشطة تفاعلية
- ○ أوراق عمل وقوائم مراجعة ونماذج خاصة بالبرنامج
- ○ دراسات حالة تطبيقية من بيئة العمل
- ○ شهادة إتمام صادرة عن 4D Training & Consultancy
- ○ دعم بعد التدريب لاستفسارات التطبيق
خيارات التدريب
يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.
لماذا البعد الرابع
تكيّف 4D هذا البرنامج مع فئة المشاركين وسياق عملهم. ويجمع التدريب بين الشرح المنظم والتمارين الخاصة بموضوع البرنامج ودراسات الحالة الواقعية وأدوات العمل وخطة تطبيق تساعد المشاركين على نقل التعلم إلى أدوارهم.
دورات ذات صلة
أساسيات الموارد البشرية وأفضل الممارسات
يقدم هذا التدريب نظرة عامة شاملة على وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك التوظيف، والإلحاق بالعمل، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والامتثال القانوني. سيتعرف المشاركون على أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية وتطوير المهارات اللازمة لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة. تؤكد هذه الدورة على أهمية الممارسات الأخلاقية للموارد البشرية ودور الموارد البشرية في دعم الأهداف المؤسسية.
View courseإدارة الأداء والتطوير
يزود هذا التدريب المشاركين بالمهارات اللازمة لتطبيق أنظمة فعالة لإدارة الأداء وتطوير إمكانات الموظفين. سيتعرف المشاركون على تحديد الأهداف وتقييم الأداء وتقنيات التغذية الراجعة وتخطيط التطوير. تؤكد هذه الدورة على أهمية تقديم التغذية الراجعة البناءة وخلق ثقافة التحسين المستمر.
View courseإدارة التعويضات والمزايا
يقدم هذا التدريب نظرة عامة على استراتيجيات التعويضات والمزايا، بما في ذلك إدارة الرواتب وتصميم المزايا وبرامج مكافآت الموظفين. سيتعرف المشاركون على اتجاهات السوق والمتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في إدارة التعويضات والمزايا. تؤكد هذه الدورة على أهمية إنشاء حزمة تعويضات ومزايا تنافسية ومنصفة.
View course