الموارد البشرية
تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير
يستكشف هذا التدريب استخدام البيانات والتحليلات لتوجيه قرارات الموارد البشرية الاستراتيجية. سيتعلم المشاركون كيفية جمع بيانات الموارد البشرية وتحليلها وتفسيرها لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية وتحديد الاتجاهات وتحسين عمليات الموارد البشرية. تؤكد هذه الدورة التدريبية على أهمية استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لتعزيز إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة والفعالية التنظيمية.
الأهداف
- فهم أهمية تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- جمع بيانات الموارد البشرية وإدارتها وتنظيفها بشكل أخلاقي وفعال.
- تتبع مقاييس الموارد البشرية الرئيسية وربطها بأداء الأعمال.
- تطبيق تقنيات تحليل البيانات باستخدام أدوات مثل Excel أو Power BI.
- استخدام تحليلات المواهب لتحسين التوظيف والاحتفاظ والتخطيط.
- إنشاء تقارير وتصورات مؤثرة لدعم رؤى الموارد البشرية.
الفئة المستهدفة
- محللو الموارد البشرية، ومديرو الموارد البشرية، ومحللو البيانات العاملون في مجال الموارد البشرية، وأولئك الذين يحتاجون إلى الاستفادة من بيانات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
محاور البرنامج
هيكل واضح لرحلة التعلم.
محاور البرنامج
تظهر محاور البرنامج في صندوق واحد بدلاً من تحويل كل سطر إلى وحدة منفصلة.
الوحدة 1: مدخل إلى تحليلات الموارد البشرية ما هي تحليلات الموارد البشرية
الغرض والنطاق والمصطلحات في مدخل إلى تحليلات الموارد البشرية ما هي تحليلات الموارد البشرية: تطبيق وتحليل ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
خطوات التشغيل والقرارات ضمن مدخل إلى تحليلات الموارد البشرية ما هي تحليلات الموارد البشرية: تطبيق وتحليل ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
مراجعة حالة تطبيقية لـ مدخل إلى تحليلات الموارد البشرية ما هي تحليلات الموارد البشرية: تطبيق وتحليل ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 2: جمع البيانات وإدارتها أنواع بيانات الموارد البشرية: البيانات التشغيلية وبيانات
المدخلات والافتراضات وراء جمع البيانات وإدارتها أنواع بيانات الموارد البشرية: البيانات التشغيلية وبيانات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأدوات والنماذج الخاصة بـ جمع البيانات وإدارتها أنواع بيانات الموارد البشرية: البيانات التشغيلية وبيانات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
أسئلة مراجعة حول جمع البيانات وإدارتها أنواع بيانات الموارد البشرية: البيانات التشغيلية وبيانات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 3: مقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية تحديد مؤشرات
خطوات التخطيط لـ مقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية تحديد مؤشرات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأخطاء الشائعة في مقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية تحديد مؤشرات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأدلة والسجلات الناتجة عن مقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية تحديد مؤشرات: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 4: تقنيات تحليل البيانات التحليلات الوصفية والتشخيصية والتنبؤية والتوجيهية استخدام برنامج
الاستخدام التشغيلي لـ تقنيات تحليل البيانات التحليلات الوصفية والتشخيصية والتنبؤية والتوجيهية استخدام برنامج: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الأدوار ونقاط التسليم في تقنيات تحليل البيانات التحليلات الوصفية والتشخيصية والتنبؤية والتوجيهية استخدام برنامج: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
نقاط القرار الخاصة بـ تقنيات تحليل البيانات التحليلات الوصفية والتشخيصية والتنبؤية والتوجيهية استخدام برنامج: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 5: تحليلات المواهب تحليل كفاءة مسار التوظيف تحليل الأداء والمشاركة تحليل
مقاييس الأداء لـ تحليلات المواهب تحليل كفاءة مسار التوظيف تحليل الأداء والمشاركة تحليل: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
إجراءات التحسين المرتبطة بـ تحليلات المواهب تحليل كفاءة مسار التوظيف تحليل الأداء والمشاركة تحليل: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الحفاظ على الانضباط حول تحليلات المواهب تحليل كفاءة مسار التوظيف تحليل الأداء والمشاركة تحليل: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 6: إعداد التقارير والتصورات إنشاء تقارير الموارد البشرية المؤثرة لأصحاب المصلحة
سيناريوهات متقدمة في إعداد التقارير والتصورات إنشاء تقارير الموارد البشرية المؤثرة لأصحاب المصلحة: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
مؤشرات المخاطر لـ إعداد التقارير والتصورات إنشاء تقارير الموارد البشرية المؤثرة لأصحاب المصلحة: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الدروس المستفادة من إعداد التقارير والتصورات إنشاء تقارير الموارد البشرية المؤثرة لأصحاب المصلحة: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
الوحدة 7: تكنولوجيا وأدوات الموارد البشرية نظرة عامة على نظم معلومات الموارد
متطلبات الحوكمة لـ تكنولوجيا وأدوات الموارد البشرية نظرة عامة على نظم معلومات الموارد: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
فحوص الجودة في تكنولوجيا وأدوات الموارد البشرية نظرة عامة على نظم معلومات الموارد: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
مراجعة الإدارة لـ تكنولوجيا وأدوات الموارد البشرية نظرة عامة على نظم معلومات الموارد: شرح وتطبيق ومراجعة عملية مرتبطة بموضوع الوحدة
المواد المقدمة
- ○ الشرائح المستخدمة خلال الجلسات
- ○ الأنشطة والتمارين الجماعية
- ○ أوراق العمل والنماذج
- ○ دراسات حالة ذات صلة بالدورة التدريبية
- ○ شهادة إتمام الدورة التدريبية 4D صادرة عن شركة البعد الرابع للتدريب والاستشارات
- ○ دعم ما بعد الدورة التدريبية للاستفسارات والتوجيهات الفنية
خيارات التدريب
يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.
لماذا البعد الرابع
نحن في شركة البعد الرابع للتدريب والاستشارات لا نعتمد على الحلول التي تناسب الجميع. فكل دورة تدريبية نقدمها مصممة بعناية لتلبية الأهداف الفريدة والتحديات الصناعية وديناميكيات الفريق في مؤسستك. يتمتع المدربون الخبراء لدينا بعقود من الخبرة العملية ويوجهون المشاركين باستخدام دراسات الحالة الواقعية والأدوات العملية والأساليب التفاعلية. وهذا لا يضمن الفهم النظري فحسب، بل يضمن أيضاً الصلة المباشرة بالعمل اليومي لموظفيك. نحن نتعاون بشكل وثيق مع فريقك لضبط المحتوى واللغة والأمثلة بحيث يكون للتدريب صدى عميقاً ويحدث تأثيراً دائماً.
دورات ذات صلة
أساسيات الموارد البشرية وأفضل الممارسات
يقدم هذا التدريب نظرة عامة شاملة على وظائف الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك التوظيف، والإلحاق بالعمل، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والامتثال القانوني. سيتعرف المشاركون على أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية وتطوير المهارات اللازمة لخلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة. تؤكد هذه الدورة على أهمية الممارسات الأخلاقية للموارد البشرية ودور الموارد البشرية في دعم الأهداف المؤسسية.
View courseإدارة الأداء والتطوير
يزود هذا التدريب المشاركين بالمهارات اللازمة لتطبيق أنظمة فعالة لإدارة الأداء وتطوير إمكانات الموظفين. سيتعرف المشاركون على تحديد الأهداف وتقييم الأداء وتقنيات التغذية الراجعة وتخطيط التطوير. تؤكد هذه الدورة على أهمية تقديم التغذية الراجعة البناءة وخلق ثقافة التحسين المستمر.
View courseإدارة التعويضات والمزايا
يقدم هذا التدريب نظرة عامة على استراتيجيات التعويضات والمزايا، بما في ذلك إدارة الرواتب وتصميم المزايا وبرامج مكافآت الموظفين. سيتعرف المشاركون على اتجاهات السوق والمتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في إدارة التعويضات والمزايا. تؤكد هذه الدورة على أهمية إنشاء حزمة تعويضات ومزايا تنافسية ومنصفة.
View course