تغيير ثقافة الشركات
السلامة النفسية وأنظمة التحدث بصراحة
برنامج عملي حول السلامة النفسية وأنظمة التحدث بصراحة يساعد الفرق على التعامل مع عوائق التحدث وإشارات الصمت, استجابات القادة للتنبيهات والأخطاء, معايير الاجتماعات وإتاحة الرأي والتحدي, ضوابط الانتقام وحماية الثقة, حلقات التعلم بعد البلاغات من خلال أدوات وقرارات ومخرجات قابلة للتطبيق داخل المؤسسة.
نظرة عامة
تعلم عملي قابل للتطبيق في بيئة العمل.
يربط هذا البرنامج بين المفاهيم والورش ودراسات الحالة الخاصة بموضوع السلامة النفسية وأنظمة التحدث بصراحة. يطوّر المشاركون نماذج وقوائم تحقق وخطط عمل مناسبة لعملياتهم ومسؤولياتهم وقيود بيئة العمل.
الأهداف
- بناء منهجية واضحة للتعامل مع السلامة النفسية وأنظمة التحدث بصراحة.
- تحليل المخاطر والأطراف المعنية والبيانات ونقاط التحكم المرتبطة.
- إعداد مخرجات مهنية يمكن استخدامها بعد التدريب.
- تحديد المؤشرات وروتين المتابعة والمسؤوليات.
- تكييف الممارسات مع سياق المؤسسة وأدوار المشاركين.
الفئة المستهدفة
- المديرون والمشرفون المعنيون
- قادة الفرق والمنسقون
- المهنيون المسؤولون عن الموضوع
- فرق الدعم أو الجودة أو العمليات
- المشاركون في مشاريع تحسين داخلية
محاور البرنامج
هيكل واضح لرحلة التعلم.
محاور البرنامج
تظهر محاور البرنامج في صندوق واحد بدلاً من تحويل كل سطر إلى وحدة منفصلة.
الوحدة 1: عوائق التحدث وإشارات الصمت
ورشة: عوائق التحدث وإشارات الصمت
المخرج: عوائق التحدث وإشارات الصمت
الوحدة 2: استجابات القادة للتنبيهات والأخطاء
ورشة: استجابات القادة للتنبيهات والأخطاء
المخرج: استجابات القادة للتنبيهات والأخطاء
الوحدة 3: معايير الاجتماعات وإتاحة الرأي والتحدي
ورشة: معايير الاجتماعات وإتاحة الرأي والتحدي
المخرج: معايير الاجتماعات وإتاحة الرأي والتحدي
الوحدة 4: ضوابط الانتقام وحماية الثقة
ورشة: ضوابط الانتقام وحماية الثقة
المخرج: ضوابط الانتقام وحماية الثقة
الوحدة 5: حلقات التعلم بعد البلاغات
ورشة: حلقات التعلم بعد البلاغات
المخرج: حلقات التعلم بعد البلاغات
المواد المقدمة
- شرائح التدريب
- دراسات حالة وتمارين عملية
- قوائم تحقق ونماذج عمل
- خطة عمل فردية
- شهادة حضور من 4D
خيارات التدريب
يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.
لماذا البعد الرابع
تقوم 4D بتكييف المحتوى مع العمليات والوثائق والمخاطر والقرارات الفعلية لدى المؤسسة لضمان تحويل التدريب إلى إجراءات قابلة للتطبيق.
دورات ذات صلة
تخطيط دمج الثقافة بعد الاندماج
برنامج عملي حول تخطيط دمج الثقافة بعد الاندماج يساعد الفرق على التعامل مع العناية الواجبة الثقافية والفجوات الحرجة, مخاطر الدمج والمواهب والقرارات السريعة, القرارات الرمزية واللغة والطقوس, مواءمة القيادة والرسائل المشتركة, طقوس أول 100 يوم وقياس المناخ من خلال أدوات وقرارات ومخرجات قابلة للتطبيق داخل المؤسسة.
View courseتصميم شبكة سفراء التغيير
برنامج عملي حول تصميم شبكة سفراء التغيير يساعد الفرق على التعامل مع اختيار السفراء وتغطية المؤسسة, ميثاق الدور والحدود والتصعيد, تسلسل الرسائل وحزم المديرين والأسئلة, حلقات التغذية الراجعة وإشارات الميدان, لوحة التبني والإجراءات التصحيحية من خلال أدوات وقرارات ومخرجات قابلة للتطبيق داخل المؤسسة.
View courseمقابلات تشخيص الثقافة ورسم خريطة الأدلة
برنامج عملي حول مقابلات تشخيص الثقافة ورسم خريطة الأدلة يساعد الفرق على التعامل مع بروتوكولات المقابلات واختيار العينات, الأدلة السلوكية والأمثلة القابلة للملاحظة, تجميع موضوعات الثقافة ونقاط الاحتكاك, ضوابط التحيز والسرية وإخفاء الهوية, عرض النتائج للقيادة وأولويات العمل من خلال أدوات وقرارات ومخرجات قابلة للتطبيق داخل المؤسسة.
View course