المخاطر النفسية والاجتماعية والصحة النفسية في العمل

الأهداف

• تحليل المخاطر النفسية والاجتماعية وتصميم العمل، بما يشمل عبء العمل، السيطرة، الدعم، وضوح الأدوار، العلاقات، العنف، والتغيير.
• تهيئة أو تنظيم تقييم المخاطر ومشاركة العمال، بما يشمل بيانات الاستبيان، المقابلة، مجموعات التركيز، الملاحظة، والإدارة.
• تقييم ممارسات الضوابط والإدارة، بما يشمل إعادة تصميم العمل، التوظيف، الجداول الزمنية، وضوح الأدوار، عمليات الصراع، والدعم.
• إدارة الحادث، التغيير، والتأكيد، بما يشمل استجاب للتنمر، والأحداث الصادمة، والتغيير التنظيمي.
• تطبيق ورشة عمل المخاطر النفسية والاجتماعية، بما يشمل تقييم سيناريو الفريق.

الفئة المستهدفة

• المهنيون المسؤولون عن هذا المجال
• المديرون والمشرفون وقادة الفرق
• المحللون والمتخصصون والمهندسون والمنسقون العاملون في العمليات ذات الصلة
• أعضاء فرق المشاريع أو التنفيذ أو التوكيد أو التحسين
• المهنيون المستعدون لمسؤوليات أوسع في هذا المجال

المواد المقدمة

• ○ شرائح عرض مخصصة لموضوع البرنامج
• ○ تمارين موجهة أو سيناريوهات أو أنشطة ضمن بيئة تدريبية مهيأة بما يناسب الموضوع
• ○ أوراق عمل أو قوائم مراجعة أو نماذج حسابية خاصة بالبرنامج
• ○ مواد حالات تطبيقية من بيئة العمل
• ○ شهادة إتمام صادرة عن 4D Training & Consultancy
• ○ دعم بعد التدريب لاستفسارات التطبيق

خيارات التدريب

يمكن تقديم البرامج داخل مقر المؤسسة، أو عن بُعد، أو بصيغة مدمجة بحسب جدول الفريق وموقعه وأهداف التعلم. عندما يتضمن البرنامج شهادة أو اختباراً من جهة خارجية، تبقى قواعد الشهادة ورسومها خاضعة لسياسات الجهة المانحة، بينما تقدم 4D التدريب ودعم التحضير.

لماذا البعد الرابع

تكيّف 4D Training & Consultancy البرنامج مع بيئة عمل العميل. ويجمع التدريب بين الشرح المنظم والتحليل المتخصص والتمارين وقرارات التنفيذ حتى ينقل المشاركون التعلم إلى مسؤولياتهم الفعلية، من دون الإيحاء بأي اعتماد من الشركة المالكة للتقنية.