لماذا لا توجد أسعار للتدريبات ؟

نقدم عرضًا مُصممًا خصيصًا لكل مُتطلب. على سبيل المثال، إذا كنتَ شركةً ترغب في تدريب عدة أشخاص، فإننا نُقدم عرضًا خاصًا لكل شخص، وقد نُحاسبك على السعر اليومي بدلًا من السعر الفردي للأعداد الكبيرة، مما يُناسبكَ أكثر. إذا كنتَ منظمةً غير حكومية تضم عددًا كبيرًا من المُشاركين، يُمكننا أيضًا تخفيض سعر الشخص بشكل كبير. إذا كنتَ ترغب في التدريب في مكان مُحدد (مثل فندق أو قاعة فعاليات)، فإننا نُراعي ذلك ونتحمل مسؤولية جميع الترتيبات. كن مُطمئنًا، أسعارنا من بين الأكثر تنافسية في السوق، ولا نُفضل خسارة أي عميل. سجّل اهتمامك وسيتواصل معك فريقنا خلال ٢٤ ساعة.

هل تقدمون تقييمًا قبل وبعد التدريب؟

بالتأكيد! نوصي بشدة بإجراء تقييمات قبل التدريب وبعده، ونوفرها لضمان الأثر الملموس وفعالية برامجنا. على سبيل المثال، يمكننا تطبيق تجربة المتسوق السري قبل وبعد أي مبادرة تدريبية. يتيح لنا ذلك جمع بيانات موضوعية حول كيفية تأثير التدريب على الأداء الفعلي، وتفاعل العملاء، وتطبيق المهارات بشكل عام ضمن فريقكم. توفر هذه المقارنة المباشرة رؤى قيّمة حول عائد استثماركم في التدريب، وتساعد على تحسين استراتيجيات التطوير المستقبلية.

ما الذي يميز التدريب المصمم خصيصًا لك عن التدريبات العامة؟

صُممت دوراتنا التدريبية المُصممة خصيصًا لضمان تطبيقها مباشرةً في عملكم اليومي. نحقق ذلك من خلال دمج الأمثلة والألعاب التفاعلية والتمارين العملية ودراسات الحالة ذات الصلة التي تُلامس مشاعر المتدربين. يُساعدهم هذا النهج على سد الفجوة بين النظرية والتطبيق العملي. لا يقتصر عمل مستشارينا على عرض المعلومات فحسب، بل يستفيدون من خبراتهم الواسعة، والأهم من ذلك، من خبرتكم، لتطوير وتطبيق حلول مُخصصة فعّالة حقًا.

هل تقدمون الدعم بعد التدريب؟

نعم، بمجرد تسجيلك في 4D، فإنك تحصل على مستشار معك طوال مسيرتك المهنية إذا كان لديك أي أسئلة، أو كنت بحاجة إلى مساعدة في الحصول على الشهادة أو الدعم في وظيفتك الحالية أو المستقبلية.

هل يأتي هذا التدريب مع شهادة؟

نعم، جميع برامجنا التدريبية تُقدم شهادات عند إتمامها بنجاح من 4D. يختلف نوع الشهادة باختلاف الدورة. بعض دوراتنا التدريبية تأتي مع شهادات من شريكنا، كلية مونارك للأعمال. إذا كنت تبحث عن شهادة محددة من جهة محددة، يُمكننا تلبية طلبك وتقديم الخدمة المطلوبة.

ما هي مدة برامج التدريب؟

مدة برامجنا الأربعة مصممة بدقة لتتناسب مع أهدافها المحددة. بالنسبة للتدريب المُصمم للحصول على شهادة دولية من جهة مُعترف بها، فإننا نلتزم بالبروتوكولات والأطر الزمنية التي تُحددها الجهة المُعتمدة. أما بالنسبة لحلولنا المُصممة خصيصًا والمصممة خصيصًا والتي تهدف مباشرةً إلى تحسين الأداء والقدرات التنظيمية، فإن مدة البرنامج مرنة للغاية، وتتراوح بين ورش عمل مكثفة ليوم واحد وبرامج شاملة لمدة أسبوعين، جميعها مُصممة لتحقيق أفضل النتائج والنتائج الملموسة.

العودة إلى فئات التدريب\

قيادة التحول في الثقافة المؤسسية

يزوّد هذا البرنامج المكثف القادة بالمعرفة والأدوات العملية اللازمة لتوجيه وقيادة التحولات الثقافية الهامة داخل مؤسساتهم. يركّز البرنامج على فهم ديناميكيات الثقافة المؤسسية، وتشخيص التحديات الثقافية القائمة، ووضع خطط استراتيجية للتغيير الثقافي المنشود. سيتعلم المشاركون كيفية تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والقدرة على التكيّف، مع معالجة مقاومة التغيير وبناء مشاركة الموظفين. تؤكد الدورة التدريبية على أهمية مواءمة القيم الثقافية مع الأعمال وخلق ثقافة مستدامة للتحسين المستمر.

sap-se-sap-erp-sap-business-one-sap-hana-png-favpng-YFekjnBUshpDjqh8VwNLHrHzK.jpg

محتويات التدريب

الوحدة 1: فهم الثقافة المؤسسية

تعريف الثقافة المؤسسية ومكوناتها

دور القيادة في تشكيل الثقافة المؤسسية والحفاظ عليها

الأطر الثقافية: نموذج شاين، وأبعاد هوفستيد، ونموذج دينيسون

تحديد العناصر المرئية وغير المرئية للثقافة

الوحدة 2: تشخيص الثقافة الحالية

إجراء تقييمات الثقافة: الاستبيانات والمقابلات ومجموعات التركيز

تحديد نقاط القوة والاختلالات الثقافية

تحليل الفجوة الثقافية: الحالة الحالية مقابل الحالة المرغوبة

تفسير السلوك التنظيمي ومواءمة القيم التنظيمية

الوحدة 3: مواءمة الثقافة واستراتيجية العمل

ربط الثقافة بالأهداف الاستراتيجية ونتائج الأداء

بناء حالة للتحول الثقافي

مواءمة الرسالة والرؤية والقيم مع الثقافة المنشودة

أمثلة واقعية على المواءمة الناجحة

الوحدة 4: قيادة التغيير الثقافي: الاستراتيجيات وأطر العمل

نموذج التغيير المكون من 8 خطوات لكوتر

إطار عمل ماكنزي 7-S

الاستقصاء التقديري وعلم النفس الإيجابي في التحول الثقافي

وضع خارطة طريق استراتيجية للتغيير الثقافي

الوحدة 5: تعزيز ثقافة الابتكار والرشاقة

تشجيع التجريب والمجازفة

تضمين الابتكار في العمليات اليومية

بناء السلامة النفسية والثقة

تشجيع روح المبادرة الداخلية والتعاون متعدد الوظائف

الوحدة 6: إدارة المقاومة وبناء التأييد

المصادر الشائعة لمقاومة التغيير الثقافي

إشراك المشككين والمؤثرين

استراتيجيات التواصل لتعزيز المشاركة

تمكين المديرين المتوسطين وأبطال الثقافة

الوحدة 7: تطوير السلوكيات المرغوبة وتعزيزها

مواءمة سياسات الموارد البشرية والمكافآت وأنظمة التقدير مع القيم الجديدة

تضمين القيم الثقافية في عمليات التوظيف والتأهيل وإدارة الأداء

مبادرات التدريب والتطوير لتشكيل السلوكيات

سرد القصص والإجراءات الرمزية من قبل القيادة

الوحدة 8: دور القيادة في التحول الثقافي

القيادة بالقدوة: نمذجة السلوكيات المرغوبة

أساليب القيادة التي تدعم المرونة الثقافية والابتكار

التدريب والتوجيه من أجل المواءمة الثقافية

بناء القدرات القيادية على جميع المستويات

الوحدة 9: استدامة التغيير الثقافي وقياسه

تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية للثقافة ومقاييس النجاح

إنشاء حلقات التغذية الراجعة وآليات التحسين المستمر

عمليات تدقيق الثقافة وفحص النبض

إضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات والطقوس الجديدة

الوحدة 10: دراسات الحالة وورش العمل التفاعلية

أمثلة عالمية وإقليمية للتحول الثقافي

تمرين جماعي: رسم خريطة المشهد الثقافي لمؤسستك

تمثيل الأدوار القائمة على السيناريوهات: قيادة المحادثات الثقافية

خطة العمل: تصميم استراتيجية التحول الثقافي

الوحدة 11: الاتجاهات المستقبلية والثقافات المتطورة

التكيّف مع تحولات ثقافة العمل عن بُعد/ثقافة العمل الهجين

التنوع والمساواة والشمول (DEI) كمحرك ثقافي

الاختلافات بين الأجيال وتطور قيم مكان العمل

بناء ثقافة مرنة وجاهزة للمستقبل

أخبرنا عن استفسارك اليوم

Forget one-size-fits-all training. Our 4D approach is about tailor-made development that directly impacts your real-world challenges. Imagine a marketing team building a campaign: instead of generic theory, they analyze live data, simulate customer responses, and refine their strategy in real-time. Or consider a leadership program where managers tackle complex team dynamics not in abstract case studies, but through interactive scenarios mirroring their actual workplace issues, leading to immediate, actionable solutions. We dive deep into your specific needs, providing dynamic, immersive learning that equips you with skills you can apply the moment you step back into your role.

نحن في شركة البعد الرابع للتدريب والاستشارات لا نعتمد على الحلول التي تناسب الجميع. فكل دورة تدريبية نقدمها مصممة بعناية لتلبية الأهداف الفريدة والتحديات الصناعية وديناميكيات الفريق في مؤسستك. يتمتع المدربون الخبراء لدينا بعقود من الخبرة العملية ويوجهون المشاركين باستخدام دراسات الحالة الواقعية والأدوات العملية والأساليب التفاعلية. وهذا لا يضمن الفهم النظري فحسب، بل يضمن أيضاً الصلة المباشرة بالعمل اليومي لموظفيك. نحن نتعاون بشكل وثيق مع فريقك لضبط المحتوى واللغة والأمثلة بحيث يكون للتدريب صدى عميقاً ويحدث تأثيراً دائماً.