لماذا لا توجد أسعار للتدريبات ؟

نقدم عرضًا مُصممًا خصيصًا لكل مُتطلب. على سبيل المثال، إذا كنتَ شركةً ترغب في تدريب عدة أشخاص، فإننا نُقدم عرضًا خاصًا لكل شخص، وقد نُحاسبك على السعر اليومي بدلًا من السعر الفردي للأعداد الكبيرة، مما يُناسبكَ أكثر. إذا كنتَ منظمةً غير حكومية تضم عددًا كبيرًا من المُشاركين، يُمكننا أيضًا تخفيض سعر الشخص بشكل كبير. إذا كنتَ ترغب في التدريب في مكان مُحدد (مثل فندق أو قاعة فعاليات)، فإننا نُراعي ذلك ونتحمل مسؤولية جميع الترتيبات. كن مُطمئنًا، أسعارنا من بين الأكثر تنافسية في السوق، ولا نُفضل خسارة أي عميل. سجّل اهتمامك وسيتواصل معك فريقنا خلال ٢٤ ساعة.

هل تقدمون تقييمًا قبل وبعد التدريب؟

بالتأكيد! نوصي بشدة بإجراء تقييمات قبل التدريب وبعده، ونوفرها لضمان الأثر الملموس وفعالية برامجنا. على سبيل المثال، يمكننا تطبيق تجربة المتسوق السري قبل وبعد أي مبادرة تدريبية. يتيح لنا ذلك جمع بيانات موضوعية حول كيفية تأثير التدريب على الأداء الفعلي، وتفاعل العملاء، وتطبيق المهارات بشكل عام ضمن فريقكم. توفر هذه المقارنة المباشرة رؤى قيّمة حول عائد استثماركم في التدريب، وتساعد على تحسين استراتيجيات التطوير المستقبلية.

ما الذي يميز التدريب المصمم خصيصًا لك عن التدريبات العامة؟

صُممت دوراتنا التدريبية المُصممة خصيصًا لضمان تطبيقها مباشرةً في عملكم اليومي. نحقق ذلك من خلال دمج الأمثلة والألعاب التفاعلية والتمارين العملية ودراسات الحالة ذات الصلة التي تُلامس مشاعر المتدربين. يُساعدهم هذا النهج على سد الفجوة بين النظرية والتطبيق العملي. لا يقتصر عمل مستشارينا على عرض المعلومات فحسب، بل يستفيدون من خبراتهم الواسعة، والأهم من ذلك، من خبرتكم، لتطوير وتطبيق حلول مُخصصة فعّالة حقًا.

هل تقدمون الدعم بعد التدريب؟

نعم، بمجرد تسجيلك في 4D، فإنك تحصل على مستشار معك طوال مسيرتك المهنية إذا كان لديك أي أسئلة، أو كنت بحاجة إلى مساعدة في الحصول على الشهادة أو الدعم في وظيفتك الحالية أو المستقبلية.

هل يأتي هذا التدريب مع شهادة؟

نعم، جميع برامجنا التدريبية تُقدم شهادات عند إتمامها بنجاح من 4D. يختلف نوع الشهادة باختلاف الدورة. بعض دوراتنا التدريبية تأتي مع شهادات من شريكنا، كلية مونارك للأعمال. إذا كنت تبحث عن شهادة محددة من جهة محددة، يُمكننا تلبية طلبك وتقديم الخدمة المطلوبة.

ما هي مدة برامج التدريب؟

مدة برامجنا الأربعة مصممة بدقة لتتناسب مع أهدافها المحددة. بالنسبة للتدريب المُصمم للحصول على شهادة دولية من جهة مُعترف بها، فإننا نلتزم بالبروتوكولات والأطر الزمنية التي تُحددها الجهة المُعتمدة. أما بالنسبة لحلولنا المُصممة خصيصًا والمصممة خصيصًا والتي تهدف مباشرةً إلى تحسين الأداء والقدرات التنظيمية، فإن مدة البرنامج مرنة للغاية، وتتراوح بين ورش عمل مكثفة ليوم واحد وبرامج شاملة لمدة أسبوعين، جميعها مُصممة لتحقيق أفضل النتائج والنتائج الملموسة.

العودة إلى فئات التدريب\

التدريب على شهادة إدارة رأس المال البشري (HCM) من SAP

إدارة رأس المال البشري (HCM) من SAP هي وحدة أساسية من SAP لتخطيط موارد المؤسسات (ERP) تدير عمليات الموارد البشرية في المؤسسة، بما في ذلك التوظيف، وكشوف المرتبات، وإدارة الأداء، والإدارة التنظيمية، والتدريب. يوفر هذا التدريب للمتخصصين فهمًا عميقًا لوحدة إدارة رأس المال البشري من SAP وتكاملها مع وحدات مثل SAP Finance (FI) وكشوف المرتبات. وهو يُعدّ المشاركين لتهيئة المشاركين لتهيئة وتنفيذ إدارة رأس المال البشري من SAP لإدارة رأس المال البشري من أجل إدارة فعالة للقوى العاملة، ويستهدف المتخصصين في الموارد البشرية والاستشاريين ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات المشاركين في تهيئة أو تنفيذ أو دعم إدارة رأس المال البشري من SAP.

sap-se-sap-erp-sap-business-one-sap-hana-png-favpng-YFekjnBUshpDjqh8VwNLHrHzK.jpg

محتويات التدريب

الوحدة 1: مقدمة إلى إدارة رأس المال البشري من ساب نظرة عامة على نظام ساب لتخطيط موارد المؤسسات ودور إدارة رأس المال البشري المكونات الرئيسية لإدارة رأس المال البشري من ساب التكامل مع نظام ساب المالي وكشوف المرتبات والوحدات الأخرى الهيكل التنظيمي في إدارة رأس المال البشري

الوحدة 2: الإدارة المؤسسية (OM) تحديد الوحدات التنظيمية والمناصب التنظيمية العلاقات وهياكل إعداد التقارير الأنماط التنظيمية وتكوين إدارة رأس المال البشري التكامل مع مكونات إدارة رأس المال البشري الأخرى

الوحدة 3: إدارة شؤون الموظفين (PA) إدارة البيانات الرئيسية للموظفين وإدارة النماذج المعلوماتية إجراءات الموظفين (التعيين والنقل وإنهاء الخدمة، إلخ) إجراءات إدخال البيانات وصيانتها القيود الزمنية وصلاحية البيانات

الوحدة 4: التوظيف واستقطاب المواهب عملية التوظيف وتتبع مقدمي الطلبات إنشاء وإدارة طلبات التوظيف مطابقة المؤهلات والملفات الشخصية للوظائف نقل بيانات مقدمي الطلبات إلى السجلات الرئيسية للموظفين

الوحدة النمطية 5: إدارة الوقت جداول العمل وتسجيل الوقت الغياب والحضور والحصص التكامل مع كشوف المرتبات وإعداد التقارير عملية تقييم الوقت

الوحدة النموذجية 6: معالجة كشوف المرتبات تكوين كشوف المرتبات ونظرة عامة على مخطط الرواتب أنواع الأجور ومجالات الرواتب عملية حساب الإجمالي إلى الصافي الترحيل إلى المحاسبة وإصدار كشوف المرتبات

الوحدة 7: الوحدة النمطية 7: إدارة التدريب والفعاليات (TEM) إنشاء كتالوج الدورات التدريبية والفعاليات الحجز وإدارة الموارد وتخصيص التكاليف عمليات الحضور والمتابعة التكامل مع مكونات إدارة رأس المال البشري الأخرى

الوحدة النمطية 8: أنظمة تقييم الأداء وتطوير الموظفين وتخطيط الأداء التخطيط الوظيفي وإدارة التعاقب الوظيفي كتالوج المؤهلات ومطابقة الملفات الشخصية خطط التطوير والتتبع

الوحدة 9: إعداد التقارير والتحليلات في إدارة رأس المال البشري في SAP التقارير القياسية والاستعلامات المخصصة أدوات إعداد التقارير المخصصة (استعلام SAP، InfoSet، إلخ) تحليلات إدارة رأس المال البشري مع تكامل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) للموارد البشرية

الوحدة 10: التحضير للشهادة مراجعة مواضيع التكوين والعمليات الأساسية عينة من الأسئلة والاختبارات الوهمية مناقشات قائمة على السيناريو نصائح للنجاح في الامتحان والاحتفاظ بالمعرفة

أخبرنا عن استفسارك اليوم

Forget one-size-fits-all training. Our 4D approach is about tailor-made development that directly impacts your real-world challenges. Imagine a marketing team building a campaign: instead of generic theory, they analyze live data, simulate customer responses, and refine their strategy in real-time. Or consider a leadership program where managers tackle complex team dynamics not in abstract case studies, but through interactive scenarios mirroring their actual workplace issues, leading to immediate, actionable solutions. We dive deep into your specific needs, providing dynamic, immersive learning that equips you with skills you can apply the moment you step back into your role.

نحن في شركة البعد الرابع للتدريب والاستشارات لا نعتمد على الحلول التي تناسب الجميع. فكل دورة تدريبية نقدمها مصممة بعناية لتلبية الأهداف الفريدة والتحديات الصناعية وديناميكيات الفريق في مؤسستك. يتمتع المدربون الخبراء لدينا بعقود من الخبرة العملية ويوجهون المشاركين باستخدام دراسات الحالة الواقعية والأدوات العملية والأساليب التفاعلية. وهذا لا يضمن الفهم النظري فحسب، بل يضمن أيضاً الصلة المباشرة بالعمل اليومي لموظفيك. نحن نتعاون بشكل وثيق مع فريقك لضبط المحتوى واللغة والأمثلة بحيث يكون للتدريب صدى عميقاً ويحدث تأثيراً دائماً.