Formation à la certification SAP Human Capital Management (HCM)
SAP Human Capital Management (HCM) est un module central de SAP ERP qui gère les processus de ressources humaines d'une organisation, notamment le recrutement, la paie, la gestion des performances, la gestion organisationnelle et la formation. Cette formation fournit aux professionnels une compréhension approfondie de SAP HCM et de son intégration avec des modules tels que SAP Finance (FI) et Payroll. Elle prépare les participants à configurer et à mettre en œuvre SAP HCM pour une gestion efficace des ressources humaines. Elle s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux consultants et aux professionnels de l'informatique impliqués dans la configuration, la mise en œuvre ou le support de SAP HCM.
Objectifs
- Comprendre la structure de base et l'intégration de SAP HCM dans le système ERP.
- Gérer efficacement les unités organisationnelles, les postes et les données des employés.
- Gérer les processus de recrutement, d'actions du personnel et de gestion du temps.
- Configurer et traiter la paie en l'intégrant à la comptabilité.
- Gérer la formation, le développement et la planification des performances dans le cadre de HCM.
- Générer des rapports standards et personnalisés à l'aide des outils SAP HCM.
- Préparer la certification SAP HCM avec des scénarios pratiques et des examens blancs.
Public cible
- Professionnels et gestionnaires des ressources humaines : Les personnes travaillant dans les ressources humaines, y compris les généralistes, les spécialistes dans des domaines tels que l'acquisition de talents, la rémunération et les avantages sociaux, et l'apprentissage et le développement.
- Consultants SAP : Particulièrement ceux qui se spécialisent dans le module HCM ou qui cherchent à étendre leur expertise fonctionnelle SAP.
- Responsables/gestionnaires de paie : Professionnels responsables du traitement des salaires, de la gestion du temps et de la conformité.
- Spécialistes SIRH : Personnes chargées de la gestion et de la maintenance des systèmes d'information des ressources humaines.
- Professionnels de l'informatique : Personnel informatique impliqué dans la mise en œuvre, l'intégration, le support ou la personnalisation des systèmes SAP HCM.
- Analystes d'entreprise : Ceux qui analysent les processus de gestion des ressources humaines et qui doivent comprendre comment tirer parti de SAP HCM pour gagner en efficacité et en qualité.
- Membres de l'équipe de projet : Les personnes impliquées dans les projets de mise en œuvre ou de mise à niveau de SAP HCM.
- Professionnels de la gestion des talents : Ceux qui se concentrent sur le recrutement, la gestion des performances, la planification des successions et le développement des employés.
- Jeunes diplômés : Les personnes qui ont une compréhension fondamentale des concepts RH et qui souhaitent faire carrière dans SAP.
Programme
Une structure claire pour le parcours d'apprentissage.
Programme
Les points du programme sont regroupés dans un seul bloc au lieu de créer un module par ligne.
Module 1 : Introduction à SAP HCM Présentation de SAP ERP et du rôle de HCM Principaux composants de SAP HCM Intégration avec SAP FI, Payroll et d'autres modules Structure organisationnelle de HCM
Module 2 : Gestion de l'organisation (OM) Définition des unités organisationnelles et des postes Relations et structures de reporting Infotypes et configuration de l'OM Intégration avec d'autres composants HCM
Module 3 : Administration du personnel (PA) Données de base des salariés et gestion des infotypes Mesures administratives (embauche, transfert, licenciement, etc.) Procédures de saisie et de maintenance des données Contraintes de temps et validité des données
Module 4 : Recrutement et acquisition de talents Processus de recrutement et suivi des candidats Création et gestion des demandes d'emploi Mise en correspondance des qualifications et des profils de poste Transfert des données des candidats vers les fiches des salariés
Module 5 : Gestion des temps Horaires de travail et saisie des temps Absences, présences et quotas Intégration avec la paie et les rapports Processus d'évaluation des temps
Module 6 : Traitement de la paie Configuration de la paie et vue d'ensemble du schéma Rubriques et domaines de paie Processus de calcul du brut au net Comptabilisation en comptabilité et génération de bulletins de paie
Module 7 : Gestion de la formation et des événements (TEM) Création de catalogues de cours et d'événements Inscription, gestion des ressources et affectation des coûts Processus de participation et de suivi Intégration avec d'autres composants HCM
Module 8 : Performance et développement du personnel Systèmes d'évaluation et planification des performances Planification des carrières et gestion des successions Catalogue des qualifications et correspondance des profils Plans de développement et suivi
Module 9 : Reporting et analyse dans SAP HCM Rapports standard et requêtes personnalisées Outils de reporting ad hoc (SAP Query, InfoSet, etc.) Analyse HCM avec intégration SAP BI Indicateurs clés de performance (KPI) pour les RH
Module 10 : Préparation à la certification Révision des sujets essentiels de configuration et de processus Exemples de questions et de tests simulés Discussions basées sur des scénarios Conseils pour la réussite de l'examen et la rétention des connaissances
Supports fournis
- ○ Diapositives utilisées pendant les sessions
- ○ Activités et exercices de groupe
- ○ Feuilles de travail et modèles
- ○ Études de cas en rapport avec le cours
- Certificat d'achèvement 4D délivré par The Fourth Dimension Training & Consultancy
- Soutien après le cours pour les questions techniques et les conseils
Options de formation
Les programmes peuvent être organisés en entreprise, en ligne ou dans un format hybride selon le calendrier, la localisation et les objectifs de vos équipes. Lorsqu'un certificat ou un examen externe est inclus, les règles et frais de certification restent soumis aux politiques de l'organisme certificateur, tandis que 4D assure la formation et l'accompagnement à la préparation.
Pourquoi choisir 4D
Chez The Fourth Dimension Training & Consultancy, nous ne croyons pas aux solutions uniques. Chaque cours que nous proposons est soigneusement adapté pour répondre aux objectifs uniques, aux défis de l'industrie et à la dynamique d'équipe de votre organisation. Nos formateurs experts possèdent des décennies d'expérience pratique et guident les participants à l'aide d'études de cas du monde réel, d'outils pratiques et de méthodes interactives. Cela garantit non seulement une compréhension théorique, mais aussi une pertinence directe pour le travail quotidien de vos employés. Nous collaborons étroitement avec votre équipe pour adapter le contenu, le langage et les exemples afin que la formation ait une résonance profonde et un impact durable.